根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条规定，工伤职工经过治疗，伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。公司没有申请的，工伤职工本人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：
一、《工伤认定决定书》原件和复印件；
二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
三、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
四、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇
第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤认定书已经下来了,可是没做伤残鉴定,请问我该如何维护自己的权益...
单位员工工伤认定书下来了，如果伤残影响劳动能力的，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定的话，就可以去申请工伤待遇的。工伤认定一般在工伤发生后三十日内由用人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生一年内提出，受理的部门是劳动局。法律分析工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害...
法律规定工伤未评残怎么赔偿?
法律规定工伤未评残需要在进行劳动能力鉴定之后赔偿。因为没有完成劳动能力鉴定，那么就没有办法确定一下伤残的等级，关于一次性伤残补助金就没有办法发放，如果对方坚持不做的话，就只能够按照不构成伤残这种情况来进行相对应的赔偿呢。 一、法律规定工伤未评残怎么赔偿?法律规定工伤未评残需要在进行劳动能...
工伤认定后如果不评残怎样报销?需要什么资料?
要到社保窗口领取表格。应该是一式三份。按要求填写表格。需要治疗的费用清单。病历原件。以及发票原件。填好后盖好公司的公章。提交上去就可以了。
工伤不评残可以去上班吗?
工伤不评残可以去上班，上班和进行劳动能力鉴定没有关系，劳动能力鉴定需要满足条件才能鉴定，职工是否需要继续休息治疗，应当根据医疗机构确认，无论鉴定结论是否出来，应当恢复工作没有上班的，按照矿工处理。 一、工伤不评残可以去上班吗?1、员工工伤，在康复之后就是需要到单位上班的，和是否进行劳动能力...
有工伤必须要进行工伤鉴定吗
一、有工伤必须要进行工伤鉴定吗认定工伤后不一定要做伤残鉴定。如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。
报工伤需要评残吗
出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。需要做伤残鉴定的要在工伤认定结论书生效后一年之内做，一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定。《工伤保险条例》第二十三条规定，申请工伤认定，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。没有进行工伤认定，申请评残劳动能力鉴定委员会不会受理。
工伤认定没有伤残鉴定吗、是不是一定要做伤残鉴定?
一、伤认定没有伤残鉴定吗是不是一定要做伤残鉴定 如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到 伤残 标准 ，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。 如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成 伤残等级 的证明文件才算数。
工伤一年后未评残门珍还能报销
一、不能进行评残了，你已经过了法律规定的时效，已经过了鉴定的期限一年之内，除非你有特殊情况或者能证明这期间一直在向政府部门反映情况，一直在通过司法途径在解决；二、法律依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之...
工伤认定后评残评不上怎么赔偿
工伤认定后没有评上伤残级别的，员工可以获得的赔偿金主要是医疗费、住院伙食补助费和停工期间的工资。医疗费是根据住院期间实际发生的费用赔偿的，住院伙食补助费的赔偿标准是当地政府自行规定的，停工期间的工资待遇和原待遇一样。 一、工伤认定后评残评不上怎么赔偿?工伤认定后评残评不上的，按照以下...
认定工伤没有评级,单位可以辞退工伤员工吗?
认定工伤没有评级，作为企业也是可以辞退有工伤的员工。但是需要为有工厂员工支付一大笔的赔偿金。其中就包括工作没满一年多支付一个月的工资。还要为员工以后的生活，支付生活费和营养费。
