什么时候开始签订无期限劳动合同

如题所述

　　订立无固定期限劳动合同的情形或时机主要有下列几种：
　　1.用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；
　　2.劳动者在用人单位连续工作满十年的；
　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
　　有下列情形之一的，无固定期限劳动合同则会终止：
　　1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或达到退休年龄的；
　　2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　3. 用人单位被依法宣告破产的；
　　4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　5. 法律、行政法规规定的其他情形。
　　有下列情形之一的，可解除无固定期限劳动合同
　　1.用人单位与劳动者协商一致的；
　　2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　7. 劳动者被依法追究刑事责任的；
　　8. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同时，应注意如下几个事项：
　　1.“连续订立两次”是从《劳动合同法》实行之日即2008年1月1日起计算；
　　2.用人单位第三次订立劳动合同的情况：
　　a.上海市人力资源和社会保障局认为，用人单位第三次与劳动者订立劳动合同时，可以拒绝与该劳动者续订劳动合同，但若用人单位同意与该劳动者续订劳动合同的，除非该劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同；
　　b.第三次续订各地有不同的解释，北京市人力资源和社会保障局则认为，除非劳动者具有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位第三次必须与劳动者续订劳动合同，且除非该劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

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