劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束；只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定，才具备效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。
【法律依据】
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
什么样劳动合同才有法律效力
劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束；只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定，才具备效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。【法律依据】根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同生效的必要条件是什么
劳动合同生效的必要条件是经合同当事人签字或者盖章，其次，还需要满足的其他条件是劳动合同的主体、内容、形式，订立的程序的全部都是合法的。但必要的条件必须是劳资双方都已经在劳动合同书当中有签字或者盖章，否则。就算签了所谓的劳动合同，也不发生法律效力。一、劳动合同生效的必要条件是什么?劳动合同...
劳动协议书有法律效力吗
一、劳动协议书有法律效力吗1、劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效...
合同怎么签才有法律效力
符合以下条件的合同有效：1、签订合同的人具有相应的民事行为能力；2、合同内容反映了签订人真实的意思表示；3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住...
劳动合同怎么签才有法律效力
2. 只要劳动合同的内容不涉及违法犯罪，它就是有效的。即使合同中某些条款违反了法律规定，这些条款是无效的，但不会影响整个合同的效力。3. 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并且双方在劳动合同文本上签字或者盖章后才能生效。4. 此外，劳动合同的文本应由用人...
劳动关系中什么叫有效劳动合同
有效的劳动合同就是指具有法律效力的合同，有效劳动合同对劳动者和用人单位均具有约束力，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，劳动合同是从双方签字或盖章之后生效的，但劳动合同的内容违法或者签合同时有欺诈、胁迫等因素，合同是无效的。 一、劳动关系中什么叫有效劳动合同?有效劳动合同...
劳动合同怎样签才具有法律效应
劳动合同的签字或盖章是劳动合同生效的关键。根据法律规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上共同签字或盖章后，才能产生法律效力。通常情况下，劳动行政部门会对劳动合同进行备案审查，一旦审核通过，即表示劳动合同已经具备了法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了...
劳动合同具有法律效力吗
劳动合同是否具有法律效力取决于其是否合法。如果劳动合同是在欺诈、胁迫或利用对方处于困境的情况下签订的，或者合同中包含违法条款，那么这样的劳动合同是无效的或部分无效的。《劳动合同法》规定了劳动合同应当包含的基本内容，例如用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险...
劳动合同效力如何认定
满足条件的合同是有效的。劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据法条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。法律依据...
以前的劳动合同有法律效力吗
判定劳动合同是否具备法律效应，需考虑诸多变量。在通常情况下，唯当劳动合同为双方自愿签署，同时其内容遵循了法律法规，并且无任何诸如欺骗、威胁及不当利用他人利益等导致失效或撤销的前提条件时，方具有法律效力。如涉及工作内容、工作场所、工时、薪资待遇以及社会保障等关键条款均须满足法律规定的最低要求...
