劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
①提出劳动合同的建议。用人单位向劳动者提出订立合同的建议，称为要约。多数用人单位通过招工简章、广告、报纸、电台等渠道提出招工的要求。有时，也有劳动者先提出要求工作的提议。对方一旦接受提议，就可订立合同。一般由用人单位提出和起草劳动合同书草案。劳动合同书草案，是指尚未达成协议，只是用人单位单方意见提出供协商的文书草本。双方未经协商一致，劳动者往往未承诺。
②双方协商。双方协商，实际上是承诺方对要约方提出的劳动合同全部内容，包括约定需要补充的内容进行认真磋商。用人单位应对劳动者如实讲明本单位的真实情况，如劳动安全卫生条件、工作环境、担任的工作、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律、期限和试用期等等双方的劳动权利和劳动义务。对这些内容应反复协商，必须让劳动者对用人单位提出的草案提出自己的意见和要求。在双方协商过程中，必须经双方充分讨论、研究。互相让步，最后达成一致意见。
③双方签约。劳动合同当事人双方在签字前，必须认真审阅合同文书约定的条件是否真实，是否是经双方协商达成一致的意见，如确认没有分歧意见，没有任何遗漏后，双方当事人，即用人单位的法人代表和劳动者在一定仪式上签字、盖章。并填写好年、月、日。如果法人代表不能亲自参加，应以书面形式委托有关人员代理。合同一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力。
(2)订立劳动合同应当遵循的原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同的整个过程中，必须遵循以下原则：
①平等自愿，协商一致。平等，是指当事人双方的法律地位平等，劳动者与用人单位以平等主体的地位订立劳动合同。自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过平等协商取得一致意见。
②符合法律、行政法规的规定。主要是指订立、变更劳动合同的主体合法、内容合法、程序和形式合法。主体合法：即双方都必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。内容合法：即双方在合同中约定的各项内容，必须符合国家法律、行政法规的规定，不得损害国家、集体和他人的利益，不得损害社会公共利益。程序和形式合法：用人单位应贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用等程序招用劳动者。劳动合同应当以书面形式订立。口头协议是无效的劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中规定：当事人形成事实劳动关系，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损失的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”
(3)劳动合同的效力。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。内容违反法律、法规和政策的劳动合同，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。如订立无效劳动合同属用人单位的原因所致并且对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
无效劳动合同的确认权归属劳动争议仲裁委员会或者人民法院。除此之外，任何单位和个人都无权确认劳动合同的法律效力。
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劳动合同法的订立形式有哪些
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。【法律依据】《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...
劳动者或用人单位订立合同有哪几种形式?
劳动者和用人单位订立合同时，只能采用书面形式。合同的订立方式有书面形式、口头形式和其他形式。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
劳动合同的签订方式有哪几种
劳动合同的签订有书面形式，口头形式和其他形式等三种形式。书面形式的签订要有具体物质的载体，如电报，信件，合同书等有形物质;口头形式即当事人口头语言约定而没有书面材料的签订形式。 一、劳动合同的签订方式有哪几种 劳动合同订立的形式分为书面和口头以及其他形式。当事人用口头形式订立劳动合同，...
劳动合同可以口头形式订立吗
要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同。 一、劳动合同可以口头形式订立吗 非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外...
订立劳动合同的形式有哪些内容
法律分析：订立劳动合同的形式是书面劳动合同，根据劳动合同法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
用人单位签订的劳动合同有什么形式
用人单位签订的劳动合同有书面形式和口头形式。如果是全日制用工，用人单位与劳动者只能签订书面的劳动合同，且应当在一个月内及时签订；如果是非全日制用工，则双方也可以签订口头的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式吗
劳动合同必须是书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订劳动合同有...
订立劳动合同的形式有什么内容
劳动合同的形式通常为书面形式。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面形式的劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未订立书面劳动合同的，应当自员工开始工作之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在员工开始工作前与员工订立了劳动合同，那么劳动关系自员工开始工作之...
我国劳动合同的合法形式是
1. 劳动合同的形式主要有书面和口头两种，其中口头形式主要适用于非全日制用工。2. 劳动合同的订立是通过劳动者和用人单位的平等协商，就合同条款达成一致，并以书面形式明确双方权利义务来确立劳动关系的行为。3. 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式。《劳动合同法》规定，建立劳动...
法律要求劳动合同要采取哪种形式订立
《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当...
