工作中的事，我和一个同事B都熟悉，而另个同事C每次都当着我的面去问B，或者就我一个人的时候也不问我

办公室里,我和一个同事聊天,另外一个女同事总是抢话、插话,是啥...
如果从你的对话里来判断，是d，而且她感兴趣的是你的男同事，不是你。插话的隐喻信息是，首先她关心对方，其次她希望对方也关心她。 这个就证明她感兴趣的是你的男同事。

在职场上不懂就问,为什么那么招人讨厌?
通常说到的“能力”,是一个人所具备的相对比较“隐性”的素质条件,而“解决问题的能力”实际上是一种通用能力,即它不属于哪一个单一的使用场景,而是适用于生活、工作等各种情境的一般性能力。 初入职场时,作为公司的新手,大多数情况下,我们都能听到领导和同部门的有资历的同事说“有不懂的问我”。但在职场中,...

在公司中,有必要和每个人都关系还算不错吗?
我们在工作中一定要和同事处好关系。 小王和小李是大学同学,毕业后到一家公司上班。小王出身农村,肯吃苦,为人谦虚。他总是主动帮大家干一些力所能及的工作,还用自己所学的知识帮助同事做一些文档方面的处理工作。大家都很喜欢他,小王在工作中遇到了什么难题,同事们也总是无私的给他指导和帮助。良好的同事关系,使得...

你的同事有哪些行为让你无法容忍?
1、以前公司有位奇葩女同事，她打电话如果对方没接就会一直打到接。如果不接的话，估计能打到天亮的。就算最后接了上班也会一直记恨着。每次找别人帮忙都可怜楚楚的样子，但是帮了还好，不帮就等着被记恨吧。最后公司同事觉得反正都会招她记恨，遇到事都没什么人帮她了。最后估计受不了就走人了。2...

怎么分清是自己能力不行还是被职场 PUA 了?
另外还要分析，这个人对你如此，还是所有人都对你如此。如果能力不行，同事那里得到的反馈都是差不多的，如果其他都还好，就那一个同事或者上司觉得你不行，也有可能是上司PUA，远离就不说了，辞职都是有必要的。还有就是，这个人有没有对你除了工作外的行为进行干涉。如果是职场PUA，除了工作，他甚至...

“职场中,千万不要做的事:凡事都要争个对错”你怎么看?
因此,如果一个人太纠结于对错之分,那么就永远无法做出正确的决定。 大脚认为:水至清则无鱼,人至清则无朋,在工作当中,没有必要凡事都去争个明白,在职场上风生水起的达人,大多都有一套争和不争的哲学。他们很大的优势就是懂得舍与得的这个道理,在争与不争之间自如的切换。 从古到今,很多名人名言和名著,...

如何判断一个人的性格!
1、从行为举止去判断。一般眼神犀利、举止简捷、讲话快速、情绪易激动、易变脸的人，往往是属于性格暴躁的人。一般活泼耿直、热情可嘉、举止快捷、热于交际、把事情看的开的人，往往是属于性格开朗的人。感情细腻、眼神稳定不慌张、举止合理、说话慢条斯理、在适当场合懂分寸的人，往往是属于性格稳重的人...

你在一个团队中通常扮演什么角色?
我觉得在工作上，自己再团队中更多的是在扮演一个螺丝钉的角色。虽然很渺小，但是也在贡献着自己的力量；但是在与团队同事的相处中，常常扮演的是“老好人”的角色。首先，在平时的工作中，我们的团队主要负责一些项目的实施。一个项目从最开始的计划研究到招标施工等等，都是一环扣一环的，而且每一个...

从哪件事情看出一个朋友不值得深交?
就是跟你在一起说她的是非，跟她在一起说你的是非。 以前有个部门同事a，她跟同事b，一起共事了四五年吧我才进去公司，a住宿舍，单身的我也住宿舍咯，正好跟a同一间。 刚开始a表现的好高冷，对我爱理不理的，然而过了几天，她开始跟我三天两头在宿舍有事没事就说b工作怎样不负责任，怎...

初入职场,你有“说错话”的经历吗?
我也有过这样的经历，而且还是一段比较“狗血”的经历。但是在说自己经历之前，我们先说一说一位网友的经历。一名网友在网上分享了自己初入职场的一个经历。事情是这样的：这名网友作为一个新人跟着财务组长在做一个项目，但是财务组长对内容并不是很了解，真正熟悉工作的是项目助理。后来自己在项目方面犯...