我去一个公司应聘，他没有直接说录取我，只是年后再通知我，并且拿了我的简历，如果我找到了更好的工作，

去一家公司面试,主管看不上我的履历,后来却通知我去入职,这是怎么回事...
如果是这样的事情，说明这仅仅另一方负责人的一种对策，并不表示你的简历他真瞧不起，不然连应聘的可能也没有，更不要说录取了。是我想的太多，在薪酬商谈上，你需要的薪酬可以合理的高一点，千万别自降身家，不然你也就入了另一方的套了；但是也不必狮子大开口，一切要张弛有度。当然，都不清除有...

巧答提升面试成功率帮把你纳入公司人选
(一)如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗? 分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。 1、错误回答: (1)为什么我还要再来?我又不是找不到工作。 ( 2)我不想等待,再说那时我可能早就被另...

面试后没有具体答复,只是叫我回去等通知。
HR说老总老总出差或许是真的，但就录用你个人这个问题上概率只占50%，那其他的因素呢就比较多了，比如HR面试感觉还可以但上面的老板感觉就是不行或你期望的薪资待遇要求高过企业要招人时计划最低限额的工资啦！如果你面试当天企业、公司HR&用人单位没有和你谈入职的事那就机会小了，不过电话还是可以留...

我投了一家公司的简历,对方HR没有直接约我面试,而是先电话里咨询了一...
可能也在考虑吧，跟他其它同事商量一下合适不 还有一种可能就是觉得你开的工资他公司给不到，或者给不了你说的工资范围，然后就觉得不合适，就不约面试了。

面试完之后,在没有得到明确的通知结果之前,应不应该发消息询问呢?_百 ...
对于一个应聘者来说，在加入公司之前，或者在被录用后几天内辞职，这并不罕见。面对不确定性，当然，不给未经挑选的候选人一个明确的答案是安全的，因为有些候选人可能不是最合适的人选，但他们足够优秀，可以被视为替代人选。这样，如果选定的候选人不能被录用，公司至少还有其他候选人可用。简而言之...

为什么面试结束后有的公司不直接宣布结果,反而还要面试者等几天?_百...
而我们投简历的时候，很多时候都是投很多家的。再进行选择，同样对于公司来说，也是这样。一天要面试好几个人，不能保证后面还有更优秀的。这几年大一点的公司，员工入职都有很多流程，签字 、准备照片 ，劳动保障。总结下来，之所以面试官不当面直接告诉求职者面试结果，或许是因为公司制度原因，或许是...

对于没有录取的应聘者要不要通知他们?
要通知，但做为一个换了三四份工作，面试过几十家单位的人，从没有收到过类似的通知，说起来也觉得蛮失败的，我之前找工作的时候，面试的HR告诉我回去等电话，两三天之内会通知我，我就真的认认真真在家等电话，天天盼着陌生号码打过来，可能对陌生号码从没这么期盼、友好过，还要时不时地检查一下...

面试后无消息,时隔三个月后该公司忽然给出了offer,要不要去呢?
三个月前你来面试，由于那时候面试企业认为有更优秀的侯选人，因此录用了他人，并没有录用你，因而你面试后就没有信息了。但是不上三个月的时间里，新入职的人就走了，如今招不上更合适的人，因此HR想起你，随后忽然给你通电话，说要给你发offer。大部分就这个剧情，我劝你不要去是有缘由的。我...

如果面试后没有被公司录用,求职者是否有权利拿回自己的个人资料
如果面试后没有被公司录用，求职者是否有权利拿回自己的个人资料 面试后没有被公司录用，求职者有权利拿回自己个人资料。如果是证件原件，单位依法无权扣留，如果是影印件或列印件，那么适用于民事范畴。 因为招聘者和应聘者是一种基于双方合约的关系，如果招聘单位在招聘过程中明确表明竞聘未成功者将不...

面试谈过后又把简历还给我了,是不是就没戏了?
不排除有其他种可能：1）最后面试的不是人事部门，用人主管不了解情况，以为面试完了就要归还简历，因为很多用人主管可能是内部提拔起来的，没有经历过这种情况；2）有可能是面试觉得不是很适合，所以归还简历；3）人事部本身有你的简历存档，所以归还了简历。一般面试结果在3-7个工作日会出来，你可以继续...