请事假领导不批，怎么处理？

不知道各位请事假有没有遇到领导不批的情况？大家都是怎么处理的？
我周末有事，需要提前请假两天（理由是订好了机票酒店去旅游），但是领导（财务负责人/经理/总监，人事总监，行政经理，公司副总，都是她，以下统一称“领导”）不批。
具体情况是这样的，我是在私人单位做出纳的，财务部还有一个会计，会计临时请假一周，刚好我在同一周要请假两天，领导以财务部不可以没有人为由，不批我假。做财务的都知道，会计人员有回避制度，亲属都不可以做出纳的，何况会计本人，所以我跟会计的工作是绝对分开的，会计不碰钱相关的事情，会计不能backup我的工作；会计不在，我也不能backup会计的工作。所以我跟会计请假应该是不冲突的，涉及钱的事情，都是要经过领导的，所以我请假，能backup我的只有领导，但是领导说“会计不在，我也不在，影响公司运营”，会计出纳职能不同，一个请假跟一起请假有区别么？但是领导以财务不可以没有人为由，不准我请假。公司业务不多，日常工作安排好就不会太忙，我请假的时候手上的事情已经全部做完，预计请假的两天不会有非我在不可的事情发生，领导以“我不能预计这两天有什么事情”驳回我对工作的安排。我说就两天，如果有紧急的事情，保险柜里面有所有的资料（U盾，支票），借款的话领导有备用金，我手上的备用金已经是负数（就是自己垫着钱800块），结果领导一句“会计跟你的工作都交给我，是不是你们的工资也给我”再次驳回。尽管我把日常工作安排好，紧急的事情（不多，也不会很难，最多就是借款跟付款）也可以交接给她，但是她还是一句“你这个假我不能批，你自己看着办”驳回。我在周一提出请假，当时领导说“周三再看看”，然后我今天（周三）再提出，还是驳回，而且我觉得驳回理由不充足不合理（我感觉有误？）。最后，我火了，回了句“那就当我旷工吧”就走了。
我觉得工作安排好了，请假应该不是很大问题，领导直接管理财务，财务的事情都知道怎么处理，紧急事情的处理应该不会难到她，而且一般不会有紧急的事情，但是她却不肯批我的假期，我觉得很不合理，大家怎么看？就算请假不批，我也不打算回去上班，旷工是我的过失，这个我也无法否认。但是我觉得劳动者在不影响公司运营前提下请假，是合理合法的，但是领导就一句“会影响公司运营”，也没具体说出个所以然来，就把原本合理合法的事情变得不合理不合法，劳动者是不是太被动了？
我是在公司不忙的时候请的假，不是随意请假的。我请假时已经表明自己对工作的安排：目前手头上的工作都已经处理完，紧急的领导可以帮忙backup（我的工作领导有权限处理），我电话是可以打通的，不清楚可以问，不紧急的可以等我下周回去再处理。我是觉得已经安排好工作，再提出请假的。即便会计在公司，我的工作也还是要交接给领导的。我请假时并无过激言语，语气也不激动，我只是说明请假的工作安排。领导只说“我不能预计这两天有什么事”“会计跟你的工作都交给我，是不是你们的工资也给我”“你这个假我不能批，你自己看着办”。今天周三我再去找领导的时候，领导说”今天的情况你也看到了，我没想到你还会拿这个来找我“，其实今天领导只是代会计开了3张发票而已，而且是没收到钱应该还不能开发票的，开发票我也没做过，根本没帮上忙，我在不在公司对开发票完全没影响，实在是无言以对。

您的申请理由也合理，但是您的沟通方式（作为下级）不太合适。很多事情都是要沟通到位，才能顺水推舟的。另外，您也要权衡工作、未来发展、与短期个人利益之间的取舍，如果您自己有原则就认为个人利益重要，也没有问题，那就坚持到底。不过未来不要怪“没有发展机会”，任何事都是“舍得”，没舍没得。

所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入&pide;月计薪天数(21.75天)。因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资&pide;21.75×事假天数。按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。

我国《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。