你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2021-02-01
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第2个回答 2010-08-08
可以
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如公司不肯协商可直接到劳动仲裁委员会提起仲裁
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如公司不肯协商可直接到劳动仲裁委员会提起仲裁
第3个回答 2010-08-08
可以要求公司支付双倍工资，从2009年11月至今都可以要求支付双倍工资，2009年10月当月不可以要求支付双倍工资，因为劳动合同法要求用人单位要用工之起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自满一个月的次日至一年内需向劳动者支付双倍工资，超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同！
第4个回答 2010-08-08
首先要确认你的工作性质
是否是非全日制用工（比如按小时或时段算工资，这一种用工不需要劳动合同也是合法的）
是否是代理关系（代理公司进行商品买卖，比如保险代理销售员，这种属于代理关系，不属于劳动关系，法律上也无法支持你）
是否属于外包员工（外包员工的劳动合同方面的纠纷应招承包公司）
其次 你告公司，则你有举证义务，但是你的考勤表、值班表等等直接证据是由公司掌握，公司可以不出具这类不利于他的证明，不承认与你的劳动关系，你也会相当被动。
最后给你一点建议，你可以到当地的劳动局的监察大队投诉，他们可以帮你解决一部分问题，但能否讨回你应得的工资则要看公司法律人员的素质和他们与劳动局是否连成一气了
是否是非全日制用工（比如按小时或时段算工资，这一种用工不需要劳动合同也是合法的）
是否是代理关系（代理公司进行商品买卖，比如保险代理销售员，这种属于代理关系，不属于劳动关系，法律上也无法支持你）
是否属于外包员工（外包员工的劳动合同方面的纠纷应招承包公司）
其次 你告公司，则你有举证义务，但是你的考勤表、值班表等等直接证据是由公司掌握，公司可以不出具这类不利于他的证明，不承认与你的劳动关系，你也会相当被动。
最后给你一点建议，你可以到当地的劳动局的监察大队投诉，他们可以帮你解决一部分问题，但能否讨回你应得的工资则要看公司法律人员的素质和他们与劳动局是否连成一气了
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