上班7天，离职以后有工资吗？如果有，工资是当场发还是要等到下个月发工资日？

员工入职7天实然辞职不干走了,工资应该发?
法律主观：员工入职三天，离职时也会有工资，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，不给劳动者发放工资。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

劳动者入职7天离职有工资吗?
按照我国《劳动法》的规定，入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。二、离职...

入职7天离职有工资吗
实际上是有上班就要付工资的，上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了7天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可...

上班7天,离职以后有工资吗?如果有,工资是当场发还是要等到下个月发工 ...
不管你上班几天，只要是按照正常的流程离职走人的，那工资都是应该给你的，一般来说工资都是在下个月发工资的时候一起发放的，不会给你提前发放，要是你给你工资，那就可以去劳动局投诉他们。

工作7天辞职有工资吗
一、工作7天辞职有工资吗1、入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...

一般工作几天辞职有工资
法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有...

试用期七天内离职有工资吗?
试用期内7天离职是有工资的。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤，就是方便计算员工的上班天数，并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此，在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟...

上班7天主动离职有工资吗
如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。 一、上班7天主动离职有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队...

上班不满七天离职给工资么
法律分析：劳动者在用人单位处工作7天辞职的，劳动者这7天没有签到，如果劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位是应当支付其劳动者这7天的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币...

上7天班直接走有工资吗
上7天班直接走有工资，具体如下：1、试用期内，员工自离有工资；2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位拖欠劳动报酬怎么办用人单位拖欠劳动报酬的处理方法如下：1、劳动者可以向劳动行政部门举报，让主管部门介入调查；2、如果情况...