从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过一年，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
扩展资料
《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，明确用人单位如果存在“克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的”和“因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的”，将被纳入拖欠工资“黑名单”。
用人单位被列入“黑名单”，不仅要受到行政处理或行政处罚，还要在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制。此外，用人单位在被列入“黑名单”期间，其社会信誉将会受到贬损评价。
用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，若期间改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生拖欠工资情形的，将于期满后20个工作日内移出“黑名单”。
对纳入“黑名单”期间未改正违法行为或者期间再次发生拖欠工资行为的，期满不予移出并自动续期2年；对于已移出“黑名单”的用人单位再次发生拖欠情形的，将被再次列入“黑名单”，期限为2年。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
参考资料来源：新华网 ——人社部明确用人单位纳入拖欠工资“黑名单”标准
【1】根据《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【2】这里说的无故拖欠劳动者工资，
是指用人单位无正当理由故意不支付劳动者工资。
【3】劳动者要是因为单位有正当理由不发工资的，
可以单位不发工资，生活出现困难为理由，
提出书面辞职。再找一份新的工作。
【4】因为劳动者无过错，单位有过错，
按照《劳动合同法》第38条，第二项（未及时足额支付工资报酬）
第46条，第47条，
可以提出按照自己的工龄，
每满一年，要一个月工资作为经济补偿金。
本回答被提问者和网友采纳工资最迟可以拖几天发
最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内...
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工资晚发不能超过几天
1. 根据法律规定，企业最长可以延迟30天发放工资。2. 在特殊情况下，如单位财务困难，可以向当地劳动部门申请，并获得最多30天的工资延迟支付许可。3. 法律规定，工资必须以货币形式，并且按时支付给劳动者本人。4. 禁止企业无故克扣或拖欠员工工资。以上依据《中华人民共和国劳动法》第五十条。
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劳动法规定工资可以拖延多久
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劳动法压工资最多几天
可以按照周、日或小时来支付工资。3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位都应当依法支付工资。
