已经正式的和领导说了辞职，领导也同意了过半个月就可以走，只是我没有写辞职报告呢，领导同意前交过辞职

我已经正式的和领导说了辞职,领导也同意了过半个月就可以走,只是我没有...
这个不叫反悔，因为你根本就没有进入依法辞职程序。法律规定如下：《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

填写了辞职申请单,但是没写离职时间,公司给批了一个多月才能走,这样可...
不能，在私人企业提前一个月写辞职报告比较合适，给领导一个时间，因为每个领导人员都有大大小小的好多事情待处理，对你这个辞职人员的去留问题肯定会来回思考，以前干的好的就想挽留，对辞职报告故意拖延，会从侧面透露挽留意见，这就看你个人意愿，如果你执意提前离开，会对自身造成损失，比如有的公司压...

员工口头辞职但没写辞职报告可以吗?
你好，应该可以的，不过，如果没有书面辞职报告，需要你们劳资双方进一步签字确认才行。

...领导同意了,但是,没过一个月,人事经理要我走,这算离职吗?_百度知 ...
不算，虽然你曾向公司提出离职，也拿了离职报告，但没有提交，只是在QQ上向领导提，应该不算正式离职，现在人事经理要你走，应该算公司辞退你，你可以向公司提出要求赔偿。

我打了辞职报告,领导也批准了,但单位还有一个单子我没签
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...

我填写了辞职申请单,但是没有写离职时间,而且领导说要等人招到,那么我...
按我以下说的做，一个月后你肯定可以走人。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同...

已经打了辞职报告 领导也签字同意了 这种情况下还要走吗?
如果是大公司，按照正规的流程，如果你们公司有一套非常严格的流程标准，也就是大企业常说的任务执行 sop的话，一旦你向领导提出了离职，领导也签字批准了你的辞职申请书，那么领导就会把这个申请录入到公司的任务执行那个管理系统里面去，到了日期，系统就会自动认定你已经办理了离职手续。到时候如果你还在...

提前一个月和老板说过要离职、当时他也答应了、现在时间到了又不让走...
招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

口头提出辞职 老板也同意 老板以后可以追责那?
既然口头跟老板提出了辞职，那老板也同意，以后就可以去办理辞职了。那如果老板不承认的话，你可以拿出你当时的录音，或者是一些其他的证据之类的可以证明。如果老板是忙忘了的话，就跟他随口一提，可能老板就会同意了。但是如果你在公司中是不可替代的位置或者是职位很高的话，可能你提口头提出的辞职，...

签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走了能拿到工资吗?
您好亲很高兴为您解答!您说的这种情况正常的话是可以拿到工资的，但是如果您确定了劳动合同里面有公司的条款，不能无缘无故辞职，如果辞职的话没有工资，那这样的话可能就拿不到了。但是一般的都可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任...