第1个回答 推荐于2017-09-03
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参训积极性不高、训用脱节、训考错位等问题，是制约这个警备区民兵军事训练效益提升的“瓶颈”。结合总部赋予的民兵军事训练等级评定试点任务，该警备区通过构建信息化条件下民兵军事训练等级评定的标准、方法和应用体系，对民兵军事训练等级评定进行全面规范。
建立等级评定标准。警备区依据新大纲，对《民兵军事训练等级评定规定（讨论稿）》进行调整充实和细化，在坚持全员考、全面评的基础上，突出对现役军官、专武干部、民兵教练员等骨干人员，以及组织指挥能力、专业技术技能等重点内容的考核评定，形成考骨干带队伍、评重点促全面的效应。
细化等级评定方法。他们将等级评定工作划分为等级申报与资格审查、训练考核、综合考查与评定、等级审批与奖惩等基本程序。记者在考核现场看到，他们采取室内作业与实兵演练等考核形式，区分不同阶段、盯住核心要素，对被评单位年度军事训练情况进行全程跟踪、全面考核。
拓展等级评定应用。警备区为每名现役军官和专武干部建立训练档案，把考核成绩纳入到指挥军官考核和专武干部素质认证体系，使训练情况与党委考察评价干部挂起钩来，并制定出台《军事训练等级评定奖惩细则》。近年来，这个警备区先后有3个人武部和40名先进个人受到奖励。本回答被提问者和网友采纳
参训积极性不高、训用脱节、训考错位等问题，是制约这个警备区民兵军事训练效益提升的“瓶颈”。结合总部赋予的民兵军事训练等级评定试点任务，该警备区通过构建信息化条件下民兵军事训练等级评定的标准、方法和应用体系，对民兵军事训练等级评定进行全面规范。
建立等级评定标准。警备区依据新大纲，对《民兵军事训练等级评定规定（讨论稿）》进行调整充实和细化，在坚持全员考、全面评的基础上，突出对现役军官、专武干部、民兵教练员等骨干人员，以及组织指挥能力、专业技术技能等重点内容的考核评定，形成考骨干带队伍、评重点促全面的效应。
细化等级评定方法。他们将等级评定工作划分为等级申报与资格审查、训练考核、综合考查与评定、等级审批与奖惩等基本程序。记者在考核现场看到，他们采取室内作业与实兵演练等考核形式，区分不同阶段、盯住核心要素，对被评单位年度军事训练情况进行全程跟踪、全面考核。
拓展等级评定应用。警备区为每名现役军官和专武干部建立训练档案，把考核成绩纳入到指挥军官考核和专武干部素质认证体系，使训练情况与党委考察评价干部挂起钩来，并制定出台《军事训练等级评定奖惩细则》。近年来，这个警备区先后有3个人武部和40名先进个人受到奖励。本回答被提问者和网友采纳
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