已经鉴定了工伤,是离职越晚,赔偿的钱就越少么
构成伤残的工伤，离职越晚，赔偿的钱越多。根据《工伤保险条例》规定，不构成伤残的工伤职工，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇，符合规定标准的医疗费用和住院伙食补助费有工伤保险基金支付；停工留薪期原工资福利待遇不变由用人单位支付。不受离职时间的影响。大部分丧失劳动能力（5——6级）经本人提出...
工伤辞职与不辞职赔偿一样吗
工伤辞职与不辞职赔偿不一样。工伤辞职后的赔偿包括以下几项：1. 一次性伤残补助金，相当于7个月本人工资；2. 住院伙食补助费，根据实际发票确定；3. 一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付；4. 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。标准由各地人民政府规定。不辞职的工伤赔偿可能包括医疗费用、康复...
工伤职工是不是越晚辞职赔偿越多
肯定不是哈，这个和工伤的情况和性质有很大关系，而越晚辞职的话，没有赔偿越高的说法，只是这个事情一定要说清楚，明确，越晚辞职相关事情都比较明确了。
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
看工伤级别，和劳动者年龄。如果劳动者年龄较小级别较低，辞职赔偿更多
工伤赔偿是不是要离职才有的赔
工伤赔偿不是要离职才有的赔。根据规定公司只要给员工缴纳了工伤保险，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。构成伤残等级的，根据不同的等级享受一次性伤残补助金等福利待遇。法律分析如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残...
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
【法律分析】：不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金，离职能够“三金”同领。但是，工伤职工总是要离职的，在用人单位工作直至退休的除外，都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇...
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
工伤辞职和不辞职相比辞职赔偿多。因为工伤职工在处理工伤待遇赔偿过程中，是否解除劳动关系和工伤待遇赔偿是有区别的。1、工伤职工除了医疗费伙食费护理费等实际费用外，还有停工留薪工资，一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等工伤待遇。2、如果继续保持劳动关系，那么就不能享受一次性...
发生工伤后,什么时候离职才能利益最大化?
发生工伤后，劳动者的离职时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说，劳动者应当在获得工伤认定之后再离职，这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说，建议您遵循以下原则：1. 在获得工伤认定之前，不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职，将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此，建议您在获得工伤认定前不...
工伤的职工要辞职,单位赔偿这里,有期限吗,不管工伤发生几年以后在离职...
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。3、但是要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。
工伤离职和不离职有什么区别
辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。工伤鉴定后是不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据...
