首先，最应当注重的是研究生导师的人品。相信大多数导师都是好的，但是就当前状况来讲，确确实实有不少导师存在这方面的问题。他们希望利用研究生为自己“打工”，或者“心怀不轨”。对待这样的人，绝对是防人之心不可无啊！他们会利用一些冠冕堂皇的理由，例如，“还想不想毕业了?”教育你的话语实际是为了谋取他对你的控制，甚至另有图谋。因此，选导师一定要看人品，很典型。
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其次，选导师看学识。一些研究生导师没有真学识，做的项目全是“假大空”，这样你的研究生课题也就顺理成章的成了“假大空”，直接导致找工作阶段你很难被用人单位认可。因此，如果有必要建议你从学术角度来考虑其知识素养。一定要提醒你，切不可盲目看导师发表的论文数量，或者核心论文数量，因为这并不一定代表其有真学识，有可能他的研究内容过于边缘化。
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其次，选导师看学识。一些研究生导师没有真学识，做的项目全是“假大空”，这样你的研究生课题也就顺理成章的成了“假大空”，直接导致找工作阶段你很难被用人单位认可。因此，如果有必要建议你从学术角度来考虑其知识素养。一定要提醒你，切不可盲目看导师发表的论文数量，或者核心论文数量，因为这并不一定代表其有真学识，有可能他的研究内容过于边缘化。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-08-17
好的导师是一辈子的朋友、良师益友，对人生今后发展的重要性不言而喻，那么如何选择导师呢，这里存在一个缘份和运气的因素，但总结下来，以下类型的导师要慎选了。
一是高大上导师慎选。
来头很大，头衔很多的导师，整天忙于交际和应酬，哪有时间来指导你？面都不熟吧。
也许你会说，搭上这样高大上的平台，会对今后发展有益啊。试想一下，都是这么个想法，在数不胜数的弟子中，他会挑中你？无缘无故来培养你，梦要醒的。
如果你有官瘾，可以考虑；而对于想在三年中学些真本事（能给社会和企业创造效益的技术，不是模棱两可的东西）、性格偏内的你来说，还是绕道吧。
二是地主式导师不选。
没有本事、没有时间来教会你一技之长，或者没有给你锻炼好科研基本功，动不动给你安排这个任务，那个差事，或者把你扔给企业，或者放给别的导师代为培养，干一些和自己论文没有关系、自己根本没有兴趣的事情，你还能愉快地学习、愉快地做论文吗？三年下来，除了应付一篇大论文外，三年没有一点长进，三年时间就这么浪费啊，你清醒了吗？毫不犹豫要绕道。
3）放羊式导师不选。
很多学生，觉得导师不管，自我感觉很舒服，或者不当一回事，认为这样混混挺好的；
还有的学生认为导师教不教无所谓，靠自己看书或者自学也能学到知识或者技能，有这种想法的都是思想幼稚的，来读研究生上对不起父母，下对不起自己的良心，设想这类人今后事业和业务能成功？遇到这类导师务必要绕道。
一是高大上导师慎选。
来头很大，头衔很多的导师，整天忙于交际和应酬，哪有时间来指导你？面都不熟吧。
也许你会说，搭上这样高大上的平台，会对今后发展有益啊。试想一下，都是这么个想法，在数不胜数的弟子中，他会挑中你？无缘无故来培养你，梦要醒的。
如果你有官瘾，可以考虑；而对于想在三年中学些真本事（能给社会和企业创造效益的技术，不是模棱两可的东西）、性格偏内的你来说，还是绕道吧。
二是地主式导师不选。
没有本事、没有时间来教会你一技之长，或者没有给你锻炼好科研基本功，动不动给你安排这个任务，那个差事，或者把你扔给企业，或者放给别的导师代为培养，干一些和自己论文没有关系、自己根本没有兴趣的事情，你还能愉快地学习、愉快地做论文吗？三年下来，除了应付一篇大论文外，三年没有一点长进，三年时间就这么浪费啊，你清醒了吗？毫不犹豫要绕道。
3）放羊式导师不选。
很多学生，觉得导师不管，自我感觉很舒服，或者不当一回事，认为这样混混挺好的；
还有的学生认为导师教不教无所谓，靠自己看书或者自学也能学到知识或者技能，有这种想法的都是思想幼稚的，来读研究生上对不起父母，下对不起自己的良心，设想这类人今后事业和业务能成功？遇到这类导师务必要绕道。
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