中国人民银行面试形式是：结构化面试和无领导小组，一般经济、金融类岗位时会采用无领导小组，技术类、综合类会采用结构化面试。
但各地面试还是有区别的，有的单面8到10分钟，三个题或四个题。有的单面加群面，群面是无领导面试形式。面试完分行会将面试成绩上报总行，总行会结合考生的面试成绩和笔试成绩，决定通过名单。
01.什么是结构化面试
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。
2.什么是无领导小组
无领导小组讨论通常分为四个阶段。第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右。第二阶段，考生轮流发表自己的观点，一般每人不超过1分钟。第三阶段，考生交叉讨论（辩论），最终小组内达成统一意见，一般为20-30分钟。第四阶段，小组内推举一名总结发言人，向考官陈述你们小组讨论结果。
无领导小组面试高频考点包括多项选择排序题、情景模拟题、辩论题、角色扮演。
但各地面试还是有区别的，有的单面8到10分钟，三个题或四个题。有的单面加群面，群面是无领导面试形式。面试完分行会将面试成绩上报总行，总行会结合考生的面试成绩和笔试成绩，决定通过名单。
01.什么是结构化面试
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。
2.什么是无领导小组
无领导小组讨论通常分为四个阶段。第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右。第二阶段，考生轮流发表自己的观点，一般每人不超过1分钟。第三阶段，考生交叉讨论（辩论），最终小组内达成统一意见，一般为20-30分钟。第四阶段，小组内推举一名总结发言人，向考官陈述你们小组讨论结果。
无领导小组面试高频考点包括多项选择排序题、情景模拟题、辩论题、角色扮演。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-11-10
人民银行面试形式是什么啊？
人行面试形式：
大部分是结构化面试，少部分地区会考察无领导小组讨论或半结构化的面试。时长题量一般以3-4题为主，一般区县支行为10分钟3道题，中心支行为15分钟4道题。
结构化面试按照题干划分考察方向大致可以分为人际关系、组织管理、综合分析、应急应变、综合分析等几大类，还有一些其他类考题：如故事寓言类、漫画题、材料题、情境模拟题、趣味性题目等考题人行也有可能出现。
并且人民银行基本都是一轮面试，所以大家一定要把握好面试的机会！
人行面试形式：
大部分是结构化面试，少部分地区会考察无领导小组讨论或半结构化的面试。时长题量一般以3-4题为主，一般区县支行为10分钟3道题，中心支行为15分钟4道题。
结构化面试按照题干划分考察方向大致可以分为人际关系、组织管理、综合分析、应急应变、综合分析等几大类，还有一些其他类考题：如故事寓言类、漫画题、材料题、情境模拟题、趣味性题目等考题人行也有可能出现。
并且人民银行基本都是一轮面试，所以大家一定要把握好面试的机会！
第2个回答 2018-06-29
1、2014年中国人民银行面试形式是：结构化、无领导，一般经济、金融类岗位时无领导，技术类、综合类为结构化
2、人民银行招聘的面试形式主要是以结构化和无领导小组为主，可以按照这个形式作为参考复习。
3、银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。
4、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核.本回答被网友采纳
2、人民银行招聘的面试形式主要是以结构化和无领导小组为主，可以按照这个形式作为参考复习。
3、银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。
4、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核.本回答被网友采纳
第3个回答 2017-12-21
人行的面试形式各个身份不一样，主要面试形式为结构化，半结构化或者无领导小组面试，以所报考的省份的面试形式为主。综合看来，大部分省份的面试形式均为结构化面试
第4个回答 2017-12-14
至于人民银行
的面试形式问题
你可以上网查一下
的面试形式问题
你可以上网查一下
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