在公司工作两年，但是没有签订劳动合同，只购买了一年的社保，我这样可以立马离职走人吗？

未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗
可以要求辞职，但不能立即辞职。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。职工...

未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗
1. 如果你未与公司签订劳动合同，但公司已经为你缴纳了社会保险，你仍然可以要求辞职。2. 但是，你不能立即辞职。根据中国劳动法，你需提前三十天以书面形式通知用人单位，才能正式解除劳动合同。3. 如果你在试用期内，则可以提前三日通知用人单位辞职。4. 在某些特定情况下，如果用人单位存在法定过错，...

未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...

公司给我缴了社保,一直没签书面合同,我要辞职需提前多少时间?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
如果公司给员工缴纳社保，而且发放工资那么证明员工跟员工之间肯定是有劳动关系的，如果没有签订劳动合同，公司肯定要进行赔偿的。如果不满一年的话，要向劳动者每月支付双倍工资。超过两年视为签订了无固定期限劳动合同。

没有签订劳动合同可以直接走人吗
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

员工未签订劳动合同但是保险在交要离职怎么办
1、劳动合同是需要公司在员工入职1个月内签订的。2、社保有缴纳，离职公司会给你办理暂停。3、你可以选择写离职报告，也可以不写离职报告，因为你没有签订劳动合同，当然你也可以选择去找劳动仲裁，让公司给付你未签订劳动合同的赔偿金，但是这个花费的时间精力很长，公司可能也会维护公司利益采取各种措施...

没有签劳动合同,但是买了社保,直接离职可以吗,社保怎么转出来?()_百...
如果你不承认07年的合同，那就要帮你重新补签合同，上劳动部门备案，然后再退工，耽搁时间。没有什么大矛盾的，就让他们用伪造的合同吧，大家方便，抓紧退工退出来是关键。退好后，你就让他们把你的职工养老手册、就业证，档案什么的给你，还有一张解除关系的退工单，档案也许不一定在他们手上，退工后...

工作了两年只买社保.没有劳动合同,公司把员工辞退,有哪些赔偿?
存在事实劳动关系，按劳动合同法规定，超过一年没签合同，可以视为已签无固定期合同，用人单位解除合同，应该按工作年限支付补偿金。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。