《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
如果合同中没有这样的条款，受雇人可以立马走人。但是，还是应该有一个合理的交接期限，受雇人应该在这个期限内把工作交接完毕。对于受雇人来说，最后一个月的工资是否还要？如果不要了，可以立马走人，如果还打算要，应该交接完工作后再走。
劳动合同到期可以直接走人吗?
劳动合同到期可以直接走人的。如果是劳动者的劳动合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 一、劳动合同到期可以直接走人吗？合同到期后，如果员工继续到原...
劳动合同到期了可以直接走吗
劳动合同到期了不可以直接走人。劳动者不打算跟用人单位续签劳动合同，就必须办理了正式的离职手续，并且把手中的工作做好交接才可离职，否则给用人单位造成了损失，劳动者就要承担相应的责任。 一、劳动合同到期了可以直接走吗？劳动合同到期之后如果不续签，需要办理好公司的离职手续和工作交接，不可直接...
员工劳动合同到期了可以直接走吗?
员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。二、正式员工合同到期可以直接走人吗1、合...
签了一年的劳动合同做满多少个月可以离职
一般来说，如果签了一年的劳动合同的话员工是可以随时辞职的，只需要在辞职的时候提前三十天以书面的形式向用人单位提出离职的，而且如果没签劳动合同的话还要求公司支付双倍的工资作为赔偿的。 一、签了一年的劳动合同做满多少个月可以离职 随时可以离职的，视具体情况而定。如果是在试用期内的劳动者，...
合同到期了可以直接走吗
劳动合同到期了是可以直接走的，但是这个前提是没有和公司续约以及不想留在公司了。但是最好还是提前告知公司，这样才好准备后面的工作交接手续，这样也可以不耽误公司还有自己的时间。一、合同到期了可以直接走吗 劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动...
跟公司劳动合同到期了可以辞工吗?
跟公司劳动合同到期了可以辞工的，只要是不续签就是相当于终止劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者相应的经济赔偿金。 1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然...
签了合同可辞职立马走人的
劳动者与用人单位签订了劳动合同，劳动者是不能辞职立马走人的，除非用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且不需要提前一个月通知用人单位，可以要求用人单位支付其经济补偿金。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
我和老板签定了一年的劳务合同 但是现在我不想干了 怎么办呢 现在我辞...
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，...
签了劳动合同辞职可以随时走吗
签了劳动合同辞职后是可以随时走的，但应当按照签订的劳动合同中的相关约定情况来进行处理，一般需要提前一个月时间以书面的形式通知用人单位，并按照相关程序和要求办理好交接即可走人。一、签了劳动合同辞职可以随时走吗办理好辞职的情况下是可以走人的，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，...
和公司签了一年合同,一年后被辞职合法吗
法律主观：和公司签了合同后可以辞职，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律客观：《 劳动合同法 》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与...
