公司前同事正在面试，面试单位的老板和我认识，如果我对这个人印象不好，要不要如实的说？
前同事正在一家企业面试 这个人有一定的能力 但是也经常工作失误 说了很多次都不管用 后来他自己辞职了。我对他的整体印象很一般，但是不可否认 这个人有一定的工作能力 那么我要不要把这些如实的说呢？
老板他有面试的权利，而且如果你和老板说了这个人的情况，那么他或多或少会对你有一些想法，就让他一切顺其自然交给老板去处理吧。
公司前同事正在面试，面试单位的老板和我认识，如果你对这个人的印象不太好的话，我建议你可以直接跟老板说，毕竟如果成为你现在的同志的话，将来还会有出现矛盾的机会。
等他们公司自己判断吧，如果是特别好的朋友说一下也行，但是如果是合作关系啊或者其他的关系，最好不要说吧，断别人的路。
等他们公司自己判断吧，如果是特别好的朋友说一下也行，但是如果是合作关系啊或者其他的关系，最好不要说吧，断别人的路。
如果你是重要岗位，且后续会和他有密切的工作接触，那么现实一点可以说出来，这样做的好处是后续工作不会为此受影响，毕竟人家也不愿意和一个对自己有意见的人共事。
上周末晚上和职场中的朋友吃饭，我们之间吃饭难免要喝酒，喝酒了就会聊一些乱七八糟的事情，他说他单位最近来了很多实习生，有几个实习生被欺负，他们领导做事确实有点不讲究，我问他是什么事儿，他跟我详细说说。
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我的朋友所在的公司是一个不大不小的公司，公司主要是做装修设计的，可以说是一个小型设计公司，老板本身是设计师，老板娘就是财务，可以勉强称它为家族企业，公司里面蛮算有20个人，业务范围还广，平时的生意还行。
公司最近招聘了五个刚毕业的大学生，刚来到公司都是实习生，老板定的实习期是两个月，每个月给一千块钱，当然老板的画饼的能力还是很强，刚进公司的时候，老板把这几个新员工说的热血沸腾，简直都是免费的劳动力啊。
前几天领导新房子装修好了，买了很多的新家具，租房里面的很多东西也要搬过来，于是领导就找着五个实习生，让他们周末来帮个忙，晚上请大家吃一顿饭，但是有两个实习生拒绝了，他们说他们周末有事儿，当场只来了三个实习生，领导不是很开心。
领导确实兑现了承诺，当天来帮忙的三个实习生，再加上其他几个人，他们在海鲜馆吃了一顿海鲜，当然是档次不是太高的海鲜，老板现场又给大家画饼，描述公司的前景，这几个新员工又是热血沸腾，而且老板还告诉大家，不要只盯着眼前的利益，咱们要一起来做一件大事。
第二天，所有员工都按时来上班，昨天没去搬家的两个员工被财务叫到办公室，财务就是老板娘，当场扣了他们200块钱，这两个实习生听完老板娘的话之后就傻了眼。要想扣钱，原因还不多吗？实习生对各方面业务肯定是有不熟练的，难免会犯错，老板娘挑了几个错误，当场说的这两个实习生哑口无言。
一周后，这两个实习生离职，其实实习生在公司里面的地位是相对较低，你和公司也没有一个正式的劳务合同，别人不给你钱，你也不好说什么，不过我觉得这也是件好事，你在实习期的时候就把公司给搞明白了，他在压榨你，你压根就不陪他玩。你觉得呢？
给一个建议，听听就行，左耳朵进右耳朵出。大家千万不要跟着附和，不要说任何公司坏话，不要讲任何其他坏话。一是，你刚来对单位不熟悉，对这个同事更不熟悉，别一上来就掏心掏肺。你想与同事打成一片，心情可以理解，但不要有下面这种想法：“我跟着他一起骂公司，会有共同语言，他会把我当朋友，我能更快融入环境”。对不熟悉，不了解的事和人，都不要轻易评论、下结论。况且，你也不知道对面这个人是什么性格脾气。如果被人反手一个嚼舌传给其他人，一旦领导知道你刚来的新人在背后骂公司，首先你在印象上就已经折扣，人人都会在背后防备这个人，对你职业上升不利。所以你最好不要逃避，也不要参与就好追答
说到新人去一家新公司上班，却听到同事吐槽新公司，怎么办呢？每个人都有自己的选择。不过你这同事也有点过分了，我就算吐槽公司也不会当着新员工的面说，尤其是不会当着我们部门的新员工说！不然好容易招来的人，万一走了可咋办，他的活我干吗？希望大家在每个工作里，都不要忘了初心，时刻牢记自己来这工作的目的是什么，不要被那些有的没的扰乱了自己的心情。给一个建议，听听就行，左耳朵进右耳朵出。大家千万不要跟着附和，不要说任何公司坏话，不要讲任何其他坏话。一是，你刚来对单位不熟悉，对这个同事更不熟悉，别一上来就掏心掏肺。你想与同事打成一片，心情可以理解，但不要有下面这种想法：“我跟着他一起骂公司，会有共同语言，他会把我当朋友，我能更快融入环境”。对不熟悉，不了解的事和人，都不要轻易评论、下结论。况且，你也不知道对面这个人是什么性格脾气。如果被人反手一个嚼舌传给其他人，一旦领导知道你刚来的新人在背后骂公司，首先你在印象上就已经折扣，人人都会在背后防备这个人，对你职业上升不利。所以你最好不要逃避，也不要参与就好说到加入新公司，每个人开始都会遇到一些同事吐槽的事情。我们应该怎样做比较好呢？首先，你得有自己的判断力：你为什么来这个公司，这个公司和岗位将给你带来什么？你肯定是有所图的啊，你的目的没达到之前，别人说啥跟你关系不大。其次，很少有人会觉得：这个公司对我太好了，钱够多活够少，老板跟孙子一样任摆布——这不可能，老板都是资本家，都是追求更多剩余价值的，老板们用比我们上班更大的风险撬动更多收益，我们虽然心有不甘但也无可奈何，这时候一方面受人摆布，一方面有点抱怨，这不是很正常吗！所以我们最后就是不要吐槽，不要参与进去就好。因为我们是来工作的呀。
如果你在公司上班，为了公司的利益，应该如实告知；
反之则不必多事，有搬弄是非之嫌。
公司前同事正在面试,面试单位的老板和我认识,如果我对这个人印象不好...
最好不要如实的说。再说人家这个机会也不容易呀！还有一点人是有变化的。三日不见刮目相看。说不定你的同事已经有能力了。品德提升啦，性格改变了。所以不说的好。老板他有面试的权利，而且如果你和老板说了这个人的情况，那么他或多或少会对你有一些想法，就让他一切顺其自然交给老板去处理吧。公司...
面试时被问上一份工作离职原因,要如实回答吗?
个人建议避重就轻，不要说得过于详细。其实很多人离职的原因都是在原单位待得不开心，要么是觉得待遇不够好、自己可以值更多的钱钱，要么是觉得人际关系处理不好，和同事相处不愉快。不管是哪一种原因，你照实说出来往往都得不到共鸣，反而给面试官造成一种不懂得感恩的印象。所以，当被问为什么离职...
跳槽面试时,是否应如实澄清上一家的离职原因?
面试的过程其实是一个互相了解的过程，说短不短，说长不长，双方都在真真假假的试探，我认为在不说谎的前提下，尽量捡对自己有利的来说明比较好一些。当然如果对方并没有提问的话，并不需要特意去说明，这样反而让人觉得有点特意说明的感觉。因为真正重要的岗位一般聘用企业也会自己去做背调，这方面往...
面试官问我对他的印象如何,我是实话实说还是多说恭维的话?
对于我们认为遇到的刁难，我们怎么去回复对面试官的印象，也是我们的一道关卡。1.选择实话实说。这毫无疑问可以显示我们做人的原则，而结果往往是坚持了原则，丢掉了进入企业的希望；即使勉强进入了，也可能会真的被刁难。2.选择说假话。往往会被人瞧不起，很容易失去进入企业的机会。即使有幸通过，也会...
初入职场在上司面前应该积极表现还是沉稳内敛?
新人不管面对上司或者同事，都应该百分之百的投诉到工作中，毫无经验的新人不适合沉默内敛。古人云：态度决定一切，不管是做事还是在生活中，保持积极的态度尤为重要，刚入职的新人，可能会置身于平凡的岗位，从事着琐碎不起眼的工作，如果整天怨天尤人、心气浮躁，感觉主管或领导不能慧眼识殊，那就有必要...
跳槽面试的时候要不要如实说在上一家公司离职的真正原因?
1、主动离职，好合好散，跟公司尤其是上级领导关系处的还不错的；这种如实说就好了，离职理由无非就是个人发展啊，工作地点啊，追求挑战啊，新的机会更吸引人啊之类，一般都没啥问题；多说一些前东家和前老板的好话，顺便再此基础上夸一夸新东家，那就太好了；2、主动离职，但是跟上司关系处的不太...
面试的时候,遇到认识的面试官要不要说破?
最好还是不要说破的，因为说破以后可能对你的要求会更加的严格，看看你有没有资格能够跟自己认识的高官一起工作，而且氛围会变得很尴尬。
面试不可小觑的11个细节
在面试中千万不要有消极的想法,不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小,你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。 10、这个公司有财政问题 如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款,你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。 11、雇主说话不算数 专家建议雇主不要...
面试的HR和原先公司的领导很熟悉,是一种怎样的感受?
当然，这一切在我面试前不知道，面试时才知道。老师和老板很熟，公司有股票。面试的时候看到老师进来就离开了会议室。全程是公司副总裁和办公室经理面试。最后，我问老师我认识这个学生。没问题。所以！大学的时候最好不要逃课。你可以和老师熟悉一下否则，如果不相信从哪里来，就会报应。
如果面试一家公司,面试官感觉很不尊重人,你会去吗?
应该不会去，因为他给你的印象已经很差了，面试完以后你整个人就处于很不开心的阶段，那你为什么还要去这个公司，这样只会让自己更加的不开心吧。
