《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问
怎样说才更好呢一点
追答直接说，你因为什么理由辞职，希望单位什么时间之前办理交接手续和离职手续就可以
如果到期不办理，再考虑和单位按法律规定谈
在包装厂里辞工辞不掉 辞工的时候经理还说管他什么事 还对我发凶 我...
只要你有证据证明你是提前一个月辞职的，公司未安排人接你的移交，你不要承担责任。辞职提前1个月书面通知单位即可，无需审批。并要求单位出具相应的离职手续，如果单位不出具，可向劳动监察投诉，或直接提起劳动争议仲裁申诉，要求单位履行相应的离职手续，并赔偿因延迟履行手续给你造成的损失。劳动合同法...
我在饭店上班要辞工经理说没辞工书各种理由不给辞怎么办
你可以自己写一份书面的辞职申请书，递交到人事部，和人事的经理谈谈，如果书面申请递交一个月后领导耍赖还不放人，那就直接去当地的劳动局投诉吧。你可参考以下劳动法的规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
...答应可以,现在时间到了,却以我没写辞工书为由,不让我走,朋友们!怎...
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定...
辞工领导不批员工口头告知公司30天后不干了算数吗?
按劳动法规定是算数的。公司不可以强行留员工，员工已经提前一个月告知公司要辞职，那么公司就有一个月的时间来找接替的人。
我在物业做保安,现在去辞I,经理不批,说超过十月就不准辞工,怎么办?
你在物业做保安的工作，现在去辞工，经理不批，说超过10月就不准辞工，这样说是不正确的。你只需要提前30天打辞职报告，过一个月后就可以离职。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。
走正常离职流程,但是公司不允许,不给离职单,不允许辞工?
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，...
口头辞工一个月老板不给走如何办
员工可以举报。举报渠道包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，在面临口头辞工一个月老板不给走的问题时，劳动者应积极采取法律途径维护自己的权益，通过保留证据、寻求相关部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，确保合法的劳动权益得到保障。
...想要辞工了,领班和经理都不批。我该怎么办???...
如果是在试用阶段你是可以随时离开的，并且他没有任何权利扣你工资。但是正是签合同的就不一样了，你就必须遵守单位的有关规定了。个人建议先采取软磨硬泡策略，一是表明自己离职决心已定，再者把人事经理缠烦了估计就给你办了。不行的话，再软硬兼施，旁敲侧击指出公司做法不合法。要是还不行的话...
公司本是裁员却找员工以前的错误让员工辞职...不辞的劝退。他们说我8号...
一、被动解除劳动合同 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人...
如果工厂辞工不批怎么办
1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
