背景调查在招聘过程中是非常有技术含量的，有的人可能说：“背景调查不就是给求职者之前的单位打电话落实一下吗？真的是这样吗？”我想说的是背景调查并不是这样，而且也绝非是打个电话这么简单。在做背景调查的时候，HR应该把自己设想成为一个受企业委托去全方位摸底求职者底细的侦探角色。下面我们来讲讲背景调查的一些途径。
（1）电话寻访。（很多HR都会采用这个方法）
调查内容：很多求职者在前雇主单位的入离职时间、工作岗位、工作表现、薪酬待以及离职原因等等。
优点：方便，占用时间较少，可以直接了解到基础信息。
缺点：水分多，有的求职者会提供朋友的联系方式来代替公司的电话，帮其说话，而且这种基础信息的获取量较少。
注意事项：电话访问为了防止求职者造假，一般不用求职者提供的电话，而是直接打到他上家公司前台，转接到公司的HR或者直接上司。
（2）网络调查。现在网络信息比较发达，通过一个关键词便能搜索到N条相关信息。HR做背调可以适当地利用网络，利用各大搜索引擎。比如把求职者“李四”的名字放到百度或者谷歌上面，看看有没有求职者的相关信息。
调查内容：一般来说可以间接地核对求职者的毕业院校（在学校获得奖项一般院校网站上都有公布），在业界获得过什么奖励（如果获得过比较正式的奖励网上也会有信息公布），还有相关奖惩经历，相关新闻报道等等。
优点：省时省力，虽然说网络虚假成分较多，但是个人认为就背调这块来说，网络上的信息还是比较客观的。
缺点：搜索内容比较局限，只能作为辅助工具来用。
注意事项：网络调查需要学会使用网络搜索引擎，我在这儿就不卖弄了。
（3）委托第三方调查，求助专业的背调机构。高级人才有时候还是需要用到一些背调公司的，这个方法在国外已经很成熟了，国外的背调机构也很成熟。国内现在还有些欠缺，不过像全景求是还是可以的，我们公司的全员背调都是通过全景求是进行的。
调查内容：背调机构进行背景调查的话，是相当专业的，人家专业机构出马，不说摸个底朝天，至少能给企业交上一份满意的报告。
优点：省力、专业、全面、客观、可信度高。
缺点：费用高（维度不同，费用不同）。
注意事项：选择背调机构很重要，事先要先了解一下背调公司，做一个考量。像很多美资背调公司都在中国有业务，不过他们不太适合中国的企业，只适合一些外资。毕竟中国信用体系和美国存在很大的差异，背调环境也不如美国好，所以中国的背调机构更适合一些。
首先就是人事部门自己做。这种方式的优点是HR在招聘时对候选人背景情况已经比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断。但也会存在缺点，那就是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；另外由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费；渠道限制，像法院诉讼失信、商业利益冲突这些比较重要的项目，比较难以对接相应的渠道进行核对。
第二种方式就是交给专业的第三方背调公司来做。这类公司有着固定的调查信息渠道，更加专业，态度中立和客观。在中国，除了传统的背景调查公司，近些年也兴起了一批SaaS类的背景调查平台，相较传统会更加高效一些。
第三种方式是让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本，但是也要小心有些猎头可能会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。
如何对新员工进行背景调查
一、明确背景调查的目的和内容。针对新员工进行背景调查，是为了确保招聘人员的真实性和可靠性，降低企业用人风险。调查内容包括个人基本信息、学历、工作经历、专业技能、个人品德等方面。二、掌握背景调查的方法与步骤。1. 核查个人基本信息：通过身份证查验确保真实姓名、年龄、户籍等基本信息的准确性。2. ...
公司新招的员工,员工背景调查怎么做啊?
首先，需要明确对员工背景调查的内容与目的。调查内容通常包括员工的个人信息、学历、工作经历、专业技能等。目的是验证员工的个人信息真实性，了解其过往的工作表现，以确保招聘的决策准确。二、采用多种调查方式 1. 在线查询：利用网络资源，查询员工的学历、工作经历等信息的真实性。2. 电话访谈：通过拨打...
公司员工背景调查要怎么做?
一、明确调查目的和内容 在进行员工背景调查之前，首先要明确调查的目的和内容。是为了确认员工的学历、工作经历、技能水平还是其他方面的信息。确定调查内容后，可以制定相应的调查计划。二、选择合适的信息来源 进行背景调查时，要确保信息来源的可靠性和准确性。可以通过以下几种途径获取信息：1. 员工提供...
hr如何做背景调查
1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码；2、通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况；3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务；4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会通过学信网进行学历调查...
背景调查有哪些方法?
1、线上调查 对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。2、电话调查 电话调查指的就是通过电话拜访背调联系人的形式，不少企业HR或者是第三方背调机构会选择用...
员工入职前的背景调查怎么做
1. 电话调查：通过联系应聘者登记的信息，如上级或同事，进行电话访谈。这种方式有助于了解应聘者的工作经历、职业表现和离职原因等。2. 委托专业调查机构：对于关键岗位，应聘者的背景调查尤为重要。在这种情况下，投入预算委托第三方专业机构进行调查是必要的，以确保调查的全面性和准确性。
背调公司一般怎么调查员工
背调公司一般调查员工方法主要包括有基本信息、之前的工作情况、之前工作的表现等。首先是，基本信息，比如年龄，户籍，学校，学历等。这种一般是通过给出身份证学历证等证明，这部分是最好调查的，如果作假的话，哪怕入职成功也会被开掉。之前的工作情况。比如之前的公司，在每家公司的工作时间，是否有不...
HR怎样对员工进行背景调查
1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的...
公司员工背景调查要怎么做?
公司员工背景调查的做法如下：一、明确调查目的和内容。背景调查的主要目的是核实员工的个人信息、工作经历、教育背景和专业能力。为确保调查的有效性，需提前制定详细的调查计划，明确需要核实的信息点。这些信息可能包括员工的身份证明、学历证书、工作经历、职业技能等。调查时务必确保获取信息的合法性和合理...
怎样做背景调查
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
