如果单位要求你离职，不要随便签离职协议或者自己递交辞职信等书面文字。如果单位解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿，单位拒绝支付补偿的，可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
老板逼我自动离职怎么办?这5点教你拿到补偿金
1、不要提交离职报告 首先要注意，如果你已经提交了离职报告，那么就已经算你主动离职了，这种情况下公司是不用被你补偿的，只需要结算清楚你的工资即可。 所以千万不要主动提交离职申请! 有的人可能还会被忽悠签下离职申请，但是一定要注意，在这种时候让你签的任何文书都要阅读清楚。2、老板...
公司逼迫员工自动离职
如果员工和单位出现劳动纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的，员工不需要自己离职的，使用法律的武器保障自己的合法利益。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
公司故意将员工调岗,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?
因此，遇到这种情况时，建议最好首先与单位协调商谈，好说好商量，有话好好说，争取在离职时，拿到自己应得的经济补偿。如果能够达到这样的效果和结局，是最理想的，也是最完美的，劳资双方也不会伤了和气，更不会成为水火不容的死对头。企业招聘新员工的时候，基本上都本着用最少的钱，招来最能干的...
单位口头将我辞退,我申请劳动仲裁,如果单位不认帐,说我自动离职...
如果用人单位口头说要辞退工作人员，在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退就不上班的话，到时用人单位不认账，说员工旷工，按自动离职处理。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度...
被公司辞退了没有任何书面通知他还说我自动离职我该怎么办
您好，为您查询到被公司辞退了没有任何书面通知，他还说您自动离职，1、先申请劳动仲裁，建议保留好公司口头上对你做出辞退决定的录音、录像等。 2、保留好已发工资清单、工牌、工作服、考勤记录等证明你与公司的劳动关系。
申请了劳动仲裁,公司口头辞退,没有证据,我该怎么办
一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种，若是职员并没有违反单位的规定，但是却被口头辞退了，且在离职时单位也没有支付相应的补偿金，那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权，选择不同的方式，需要提交的材料可能...
劳动维权的途径有哪些,如何维权?
被用人单位口头通知辞退了一个月了，不给经济补偿金，不办离职证明，不签解除劳动合同协议，劳动维权的途径有哪些，如何维权？福建建达(厦门)律师事务所漆兴律师解答：一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。二、调解的维权...
...时候口头通知我被辞退,无正当理由,该怎么赔偿我?
如果你被公司口头通知解雇，而没有收到书面通知，你应该继续上班，并要求公司提供书面解雇通知。如果没有正式的书面解雇文件，你按时上班，否则公司可能会声称你旷工，从而按照自动离职处理。根据《劳动合同法》，劳动合同的解除分为三种情况。首先，如果劳动者存在第39条规定的情形，用人单位可以不提前通知...
我在工厂上班的。厂方辞退我,给我办自己辞职的手续,我没有签字,现在厂...
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
单位口头通知辞退员工应该如何处理 ?
实际情况下，被辞退员工一般不会再要求恢复劳动关系，而是要求解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。需注意的是，如仲裁后有一方起诉，仲裁裁决即不发生法律效力，因用人单位一般不会承认辞退了员工，而是称员工自动离职，故在一审诉讼中，员工应在举证时限内向法院申请证人（可要求原来的工友出庭作证）...
