单位做法是违规的，虽说经当事人同意，但是属于无效合同。
你可以向当地社保机构举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。追问
看了好多案例，你的说法很有道理！补问一句，赔偿的钱是给个人还是交社保局？
追答这个情况只能是补缴社保，并不存在对个人经济补偿的问题。
除非你是因为用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”离职，就可以依据《劳动合同法》第四十六条要求其支付经济补偿金。届时注意离职原因的明确。
不用补交个人部分吧？
违反法律的事情啊！简单一个签字就能回避掉吗？
追答当初你们自主接受的
就算能接收处理 你们的福利还是会安最低享受的
追问合同还讲究个合理性，何况法律，上面朋友你讲的还太浅，有想当然得意味
追答说不清的时候就只看书面了
追问上面你这句个人觉得应该还要有个前提才行:不和法律冲突
追答他的问题他会收到处理 但你们的利息谁还能来给你们处理 该给你们调到什么地步
追问劳动法是有明确要求按薪资8%缴纳，但实际是按广州的最低标准缴纳（算起来没达到这个标准的按最低要求交），所以公司实际上少交了一半
追答只能说该公司没有按制度执行 处理后再你们 你们接受当初的条件待遇 现在要重新维权 交的少工资余的多 剩下的一半谁来出
请问:公司给员工上社会保险,是否应该降低员工基本工资,
这样当然不合理了.我原先的公司就这样干的,一直不给上保险,让员工告社保局了,后来说给上,但是普通员工都工资减100,中层职员减200,说是因为原先不给上保险,所以工资就多给,现在给上了,那工资当然就要减少了.你们老板解释的更不对了,社会保险是公司应当为员工负担的福利,是以个人的工资为基数计算出来...
社会保险缴费是按本市最底工资统一缴费,还是按职位收入缴费,比如职员3...
缴纳社会保险，是按照职工的上年月均工资作为缴费基数，和职务，职称没有关系，也不按照本市最低工资作为缴费基数，当职工的月均工资低于社会平均工资的60%时，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于上年社会平均工资的300%时，按照上年社会平均工资的300%作为缴费基数，...
在公司上班不够11天需要自己全额交社保吗?原因是什么?
社保缴纳一般是公司承担一部分，员工承担一部分。虽然工作并没有满11天，但是也能够证明自己是公司的一位职员，所以公司就有为员工缴纳社保的义务。而且按照社保缴纳比例来看，员工只要工作三天以上，就只需要承担自己缴纳的社保部分。所以在公司没有干满11天，就要全额承担社保，这是一种很不正确的思想。因...
...每月只给340元钱,还要扣除自己缴纳的社保部分,请问合理吗_百度...
二是养老保险和医疗保险的比例为何这样低，原由有三：1、已参加社会保险人员17人中，属已经在公司上岗之前就购买了的，公司已按规定在每月工资中发放了养老保险金;2、其他38人未买养老保险的，并不是公司不买，而是员工自己去缴纳社会保险金，公司每月实行补助140元的办法由员工自行缴纳社保金。3、在七...
初入职场,缴纳社保需要注意哪些情况?
初入职场缴纳社保的时候，需要多注意这几个方面。第一，记得带上自己的劳动合同。因为在办理社保手续的时候，劳动合同是必须要携带上的，这是一定不能忘记的。倘若没有携带劳动合同，那么很有可能你这一趟就白跑了。没有劳动合同，工作人员是不会帮你办理好社保手续的。并且，有的公司出现不与你签订...
...后来我辞职了发了一个鹤山市职员社会保险手册给我,是蓝色的_百度知 ...
社保费是根据工资为基数缴纳的，所以每个人不见得都是一样的。应该都是社保费。但你们那儿的社保费够低的。
公司入职了一位员工,他自己不同意购社保怎么办?
企业这样做的风险很大。一旦发生用工纠纷，职员要求劳动仲裁，企业要根据劳动合同法补充职员，职员也要将企业每月支付的社会保障补偿返还给企业。企业不仅没有省钱，还产生了劳动仲裁，对企业产生了非常不利的影响。因此，“失去妻子，不要再参军”最好按照劳动合同法有规律地进行。职员们不想按照劳动合同...
为什么现在的企业,公司缴纳社保公积金都要员工做满一年才能交呢?
公积金不是社保，不在强制缴纳的三金之列，所以单位不给你缴纳公积金并不违法。按照单位自身规定工作满一年才给你加是可行的。除非你发现身边与你情况相同的新职员中有人享受公积金待遇，你才可以向劳动部门申请劳动仲裁要求享受同等待遇，也就是同工同酬。不过看你情况，单位是不会对新员工有区别对待的。
有个问题请教一下,我公司5月-8月给职员买了社保是按6000元来扣款的...
允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。建议按照规定执行 ...
公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
公司同意给补偿,就相当于是公司与你协商解除劳动合同,那么对于协商的内容,包括补偿额度、离职日期、工作交接等,都要有约定。公司和员工在这个上面签字盖章了,就相当于是一个离职协议,所以并不需要你另外再签订所谓的离职单。 因此,规范的顺序是先签订这个协议书,你手里拿到一份后,再谈离职手续的事情。 因为公司可能...
