下列权利主体适用于《劳动法》的有（ ）?

劳动法调整的权利主体
劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家...

劳动法适用于哪些人
劳动法适用于劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。不按劳动法的公司可以向劳动局投诉的，或者劳动仲裁委员会进行投诉。一、劳动法适用于哪些人劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关...

劳动法律关系的主体有哪些
2.工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、 工资福利待遇以及社会地位等权益的 组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者(雇员)在就业组织和整个社会中的权益。1)工会的职能与行动方式：工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的 合法权益。工会的职能具体表现为代表...

《中华人民共和国劳动法》中规定,劳动者享有哪些基本权利
第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

我国劳动法主体上的适用范围中的用人单位主要是指哪些单位
我国劳动法主体上的适用范围中的用人单位主要是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和...

民法中规定的劳动者享有的权利有哪些?宪法中规定的劳动者享有的权利有...
我国宪法规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。劳动法进一步明确规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的...

劳动法里面的权利,适用于私立学校的老师吗
这一法律定位同样适用于我国民办学校教师的教师群体。 依据《教师法》和《民办教育促进法》的具体规定和相关精神,我国民办学校教师应享有以下权利和承担的义务如下: 1.民办学校教师的权利 (1)平等权:享有与公办学校教师同等的法律地位;同时在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会行动等方面享有与公办...

论劳动关系的用人单位有哪些
论劳动关系的用人单位有哪些用人单位的用人权利能力和用人行为能力自其依法成立之时产生自其依法撤消之时消灭目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业包括：法人企业和非法人企业国有企业和非国有企业内资企业和外资企业个体经济...

休息权的主体是什么
根据我国宪法规定，休息权的权利主体是劳动者。但劳动者的外延小于公民，休息权是每个人都应享有的一项自然权利和应然权利。【法律依据】《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...

劳动法规定的劳动关系主体是什么?
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步...