面试的时候，有些人主动出击，不掂量自身的价值就狮子大开口，直接被淘汰；有些人为了快点找到工作，自降身价，很快就入职了，但冷静下来后就后悔了；还有些人看着招聘上的待遇写得很清楚了，就觉得没有必要谈了。
但事实上，无论你是应届毕业生，还是混迹职场多年的“老油条”，在面试的时候都应该主动去争取自己的薪资待遇。
面试的时候谈薪资待遇，是一个技术活，技巧运用得当，不仅能达到你的预期目标，甚至还能更好，不会运用技巧，很可能就当场淘汰了，接下来我们具体的聊一聊，面试时的谈薪技巧。
一、找准谈薪时机
很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。
一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。
即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
所以，在谈薪资之前，我们需要展现自己无可替代的价值，让面试官觉得你值得信赖。
通过什么才能体现出你无可替代的价值？不是你的人品有多好，人际关系处理的有多好，你可以参考一下几点：
第一，自己之前的工作经历中做出了什么成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词，例如“还行”、“不错”、“很好”等等。
第二，在之前的工作中，自己是怎么解决疑某项难杂症的，细节越具体越好。
第三，展示自己的作品，你是做设计的，就展示作品图，你是写文案的就展示自己的“10万+”等等。
这样一说，面试官就能充分的了解你的个人价值所在了，也就知道你到底“值多少钱”了。
三、展示附加能力
面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。
很多时候，你的专业能力，会让面试官接受你，给你一个普通的薪资待遇，但是你的附加能力，决定着面试官能给你多少普通薪资以上的薪资。
我们公司之前就招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A给的是普通工资6000元，、而实习生B给的是普通工资6000元+1000元的技能奖金。
后来，实习生A知道了这个事，跑去问老板，老板给的答复就是：你除了会写文案，还会做其它的什么？
实习生A说我也会做视频和海报，老板接着表示，实习生的工资是人力部门根据面试情况定的，如果现在要求涨工资的话，需要看后期的业务能力。
事实上，在面试的时候，实习生B就表示除了会写文案，还会拍短视频、剪辑、策划方案这些，所以就额外加了1000元的技术奖金。而实习生A只专注文案这一点来展示自己，自然拿不到更高的薪资。
所以，面试的时候，不要觉得对方招什么专业的人才，你就不用去展示其它方面的能力了，很多时候，工作是一个体系，更需要一个人的综合能力。
你拥有的附加能力越多，那你在面试的时候获得的优势就更多，就越能拿到高薪资，普通人展示A能力，高薪资的人展示A+B+C的能力。
在这个资源整合的时代，求职者跟公司之间的上下级关系开始变的模糊，更多的时候是一种合作的关系，既然是合作就少不了谈判。
面试时候的薪资谈判是求职者与面试官双方的心理博弈，学会利用一些谈判技巧，会让求职者变得更加主动，为自己的下一份工作争取到更高的薪资待遇
1. 技巧一：说话留有余地
一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。
如果在你提出理想薪酬后，HR说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。
2. 技巧二：迂回战术
倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。
你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。您看，我曾在拿过公司的销售总冠军，一个月为公司创造了200万元的收益。我相信，我能为公司创造比这工资更高的价值。所以，您看能不能适当提高工资水平？”
此时，如果HR说“这个可以考虑下。”说明HR给出了协商的空间。这时，你应该乘胜追击，列举出你值更高工资的理由。相信这种情况下，HR也会结合实际情况，给你调整工资的。
另一种情况，如果HR语气坚定，说薪酬是公司的规定。这时，你可以迂回争取试用期缩短，或直接一步到位拿转正后的工资。
3. 技巧三：善于发问
俗话说：“知己知彼，百战百胜。”在薪酬谈判中，我们应该不断争取主动权，这样才能做到心里有数，也为谈判成功做好准备。
但HR问你：“你还有什么想了解？”你可以让HR介绍公司的薪酬体系，这样，HR就会对现有体系、福利待遇等进行介绍。如果依然不详细，你还可以继续询问贵司除了工资外，还有哪些奖金、福利和培训机会，试用期后工资的涨幅是多少等。这样，你就能做到心中有数了。
面试之前，你应该了解一下这个职位的市场情况。网上一般都可以找到薪资调查，如果你去咨询人力资源机构，你的顾问往往就能给你这个职位薪资幅度的建议。
同时也要明白自己想从该职位中获得什么，无论是职位本身还是从报酬角度。这能让你在面试以及谈论薪资时表现的更加从容。
不要先开口
面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
特别是第一次面试的时候绝对不要问关于薪资的问题，跳槽的时候我们都希望涨薪，但没有一个雇主希望聘请一个只是为了涨工资的员工。
学会避实就虚
假如面试时老板问你之前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
巧妙控制比例
当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。来源网络。
求职面试怎么谈薪资
4、迂回谈薪资：如果你对公司提供的薪水标准不满意，你可以尝试以一种探索和协商的方式争取更高的薪水。在这一点上，这取决于其他人的语气，如果有松口，你可以进一步给出理由，为什么你值得一个更高的价格。如果对方的语气是坚定的，你可以换一种方式，试着争取缩短试用期。找工作的时候待遇这个问题是...
面试如何谈薪资待遇
4、用心听。与人事交流一定要用心听，听出对方说话的背后的实际意思，听出对方的底限与真实能够给出的薪水空间。5、心理价位清晰。来到这里一定要在心里面明确，自己的目标是多少，自己的底限是多少，如果实在谈不上去也要学会接受事实，更要坚持自己的底限。6、交流者。如果只是与经理交流，那么薪水也...
面试时薪酬要怎么谈好?
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合，面试也不是一锤子买卖，薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题，未来的成长规划等...
面试时怎样跟公司谈福利和待遇
1、做好前期调研：可根据网上各大招聘网站或者专业门户网站招聘栏目，如根据行业招聘栏目，锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知；2、面试谈薪水的时机：在首轮电话面试时，若面试官问薪水待遇问题，直截了当告诉面试官，有助于双方做出明智决策，避免浪费时间，每个公司的...
HR的12大谈薪资技巧
以下,我为你整理的HR必备的12大谈薪资实用技巧,希望对你有帮助。 一、不要开始就谈薪资 面试时,HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中...
面试时薪水怎么谈?
在面试过程中，如何谈论薪资是一个关键环节。以下是一些建议，帮助你更有效地进行薪资谈判：1. **基于前一份工作薪资提出合理要求**：在谈论薪资时，可以参照你上一份工作的薪资水平，同时表达出你对新工作机会的期望和重视。2. **适时讨论薪资问题**：通常在面试的后期，当雇主表现出对你有录用意向...
面试时到底谈不谈工资
面试时，要是双方基本达成一致，是需要谈工资的。如果面试时没有具体谈拢薪酬情况，可以在通知录用时对薪酬进行具体的沟通。面试时，关于协商薪水问题，需注意以下几点：1、若公司已经做出决定录用，则可以讨论薪水问题，否则尽量不要讨论；2、尽量不要主动提出希望的薪水数目；3、面试之前，尽量计算好需要...
和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试时薪酬要怎么谈好?
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等，这些都是提升个人...
面试时怎样和老板谈薪水
面试时怎样和老板谈薪水1 技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二：在面试期间，如薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘...
