第1个回答 2020-08-21
首先社保的缴纳认定是连续缴纳15年,如果楼主能够正常退休的话就可以拿到养老金,但是如果是楼主真正来的话,那么肯定还是要把间断的补上去,至于说补偿你多少要根据当地的社保局和社保情况进行补充。
同时呢还有一个问题,那就是楼主50岁是否退休,关键在于对你所在的工作单位是什么样的性质的,是国有企业集体企业还是私人企业,如果是大多数的国有企业的话。
一般来讲女性应该到55周岁的时候才能够退休,退休之后可以正常领那养老金,当然如果在私立企业的话,可能会存在着另外一种说法,可能会多工作几年,但是具体问题具体分析楼主还是具体咨询一下你们单位和当地的社保局!本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-17
关于职工的法定退休年龄,关注退休或者养老保险话题的朋友应该不陌生,女职工50岁、女干部(管理岗位)55岁、男职工60岁。
这里不去讨论提前退休的情形(病退、特殊工种),但是要说另一种特殊情形,那就是女灵活就业人员。她们的退休年龄是多少岁呢?是50岁吗?不是,是55岁(绝大多数地方)。
为什么女灵活就业人员的退休年龄是55岁?这里是有文件的,如下图所示。但是,好像有极个别地区仍旧是按照50岁退休执行的。
当然了,想要办理退休还得满足一个条件,那就是养老保险累计缴费不低于15年,多缴多得。
今天,有一个网友留言咨询了一个问题,如下图所示。她是属于既在单位交过社保又以灵活就业形式交过社保的人群,她想知道像她这种情形,退休年龄是50岁还是55岁。
像她这种情形,一般是这么规定的,只要在单位参保的年限达到了当地的最低年限要求(指在单位参保的最低年限),整个养老保险缴费年限累计超过15年,就可以在50岁办理退休。如果没达到当地规定的最低“单位参保年限”,那就得在55岁办理退休。
不过,我不知道各省的这个“最低单位参保年限”是几年,遇到类似问题的朋友需要自己当地人社局咨询相关政策。我写这个的目的就是给和这位网友类似情形的朋友提个醒,如果你还没到法定退休年龄,赶紧落实清楚当地的政策,以便提前规避(例如可以通过代缴社保增加一下单位缴费年限)。
当然了,如果你们省份规定女灵活就业人员的退休年龄也是50岁,那么就恭喜了,你只要保证在50岁时养老保险缴费不低于15年就可以了。
对于男性而言,这个没什么区别,都是60岁才能退休,前提也是养老保险累计缴费不低于15年。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-08-21
养老保险需缴满十五周年,达到法定年龄,女满五十周岁,男满六十周岁,才能准予退休领取养老金。具体能否,还是去咨询一下劳动保障局。
第4个回答 2020-08-21
在单位连续缴纳10年及以上企业社保,女到50岁才可以按照在职女工人办理退休手续。
追答在单位缴费10及以上,退休前累计缴费15年以上才可以