谁签订劳动合同，要分开看，是用人单位还是劳动者呢？我们就一一来看。
前提先说下，当前劳动局（人力资源和社会保障局）都会有一份范本供企业单位选用，里面的条款相对来说中规中矩，并非官方的范本不好，而是各自考虑点不同，官方的会为了平衡双方的利益，而对一些有利于企业、不利于劳动者的条款不予体现。
如果是用人单位签订合同，那么一定要注意我们国家劳动法、劳动合同法对劳动合同中是有部分必备条款的要求的，也就是一些条款必须体现，不能够随意删除；更深层次的，便是考虑如何通过协议约定来设定员工的义务，当然这个义务也要是合法的，一些违法设定违约金的条款，也会被认定为无效，一旦被认定无效，用人单位在劳动者那边的权威也将大大受损，所以谨慎设定可能会被认定为无效的条款，切忌勿随心所意设计。
如果是劳动者签订合同，劳动者其实考虑的内容不用太多，国家在这方面已经通过大量的法律法规、政府部门办事程序等维护劳动者方方面面的权益了，那么对于劳动者而言，最重要的就是要在劳动合同中体现薪资待遇、工资发放时间，尤其要记得核对是否和应聘入职时用人单位所承诺的一样，如果有一些大额的奖金，最好也让用人单位在劳动合同中予以体现，避免之后要向用人单位主张，缺乏任何凭证，诉求无门。
综上就是对这个问题的解答，其实我们希望用人单位能够聘请专业的律师，根据企业的行业性质、企业的规模、员工用工模式（劳务派遣还是劳务）等等进行设计，规避风险，防范和预防劳动争议，前端更重要。
首先，动合同中必须具备的内容包含：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2、劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
如果用人单位与劳动者约定试用期、培训、保守商业秘密等内容的也应写在劳动合同中。
其次，用人单位方需要注意的是：
1、一定要避免约定导致劳动合同无效的内容，比如不得约定超过法定工作时间、不得限制劳动者休假等违反国家法律强制性规定的内容、劳动合同不得损害国家、集体利益等。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不仅应支付劳动报酬还得支付经济补偿，同时如果是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位还应赔偿劳动者因合同无效所造成的损失。
2、在与劳动者签订劳动合同时应让劳动者填写紧急联系人的身份信息及联系电话。
3、对于劳动者为公司高管及核心技术人员的，还得与劳动者签订《保密协议》及《竞业禁止协议》，并在协议中约定违约金等计算方式。
最后，对于劳动者来讲在签订劳动合同时一定要注意，看劳动合同中对工作岗位、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险福利待遇、劳动条件等内容是否约定清楚，如没有约定或约定不清一定要与用人单位沟通。同时劳动者一定要自己保留一份劳动合同，如用人单位未及时交付书面劳动合同的，劳动者一定要及时要求用人单位提供书面劳动合同。
劳动合同签订注意的事项
法律分析：签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工...
签订劳动合同应当注意什么
法律分析：1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据;3...
签劳动合同时一定要注意哪些事项
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、...
签劳务合同时一定要注意哪些事项
签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明...
签订劳动合同需要注意什么
签订劳动合同要注意：1、签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等，防止约定不明确。3、劳动者与用人单位约定...
签订劳动合同应该注意的事项
一、签订劳动合同应该注意的事项有哪些1、签订劳动合同应该注意的事项如下：（1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；（2）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；（3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定；（4）关于试用期的问题要特别注意。2...
签订劳动合同的注意事项有哪些,是怎样的?
签订劳动合同的注意事项：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。2.求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚。3.数字一定要大写。4.在劳动合同订立前7天，可以要求用人...
劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有
（1）劳动合同的内容要注意全面。（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循...
签订劳务合同时的注意事项有哪些
法律分析：签订劳务合同时的注意事项有：1、首先应该注意劳务主体的派遣单位、以及被派遣单位的名称、住址等相关信息；2、其次注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；3、最后注意合同的劳动合同期限、工资待遇、休息休假等内容。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当...
