公司请假扣工资合法吗
如果公司在员工请假时扣除其工资，需要符合相关法律法规的规定，否则就构成违法行为。首先，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的规...

加班没工资请假扣工资怎么办?
请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可...

请假与加班工资能抵吗?
请假与加班工资不能相抵扣，劳动者加班用人单位必须支付加班费。用人单位不支付加班费是违法的行为，劳动者可以与用人单位协商，用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。 一、请假与加班工资能抵吗？平时请假扣加班是不符合《劳动法》规定的，用人单位应依法支付加班费。《中华人民共和国劳...

请假扣工资合理吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有法定节假日休息的权利，而且在休息日加班时应当按照规定支付加班费。如果员工在法定节假日或休息日加班后请假，公司不能随意扣除员工的工资。综上所述：请病假或工伤医疗假时，公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费，而不能扣...

请假扣加班工资合理吗
法律分析：请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...

法定假日请假扣工资合理吗?
法定节假日本来就是休息时间，休息是您的权利，当然不能扣工资了，在您不同意的情况下，单位也无权要求您加班

请假扣工资合法吗
第三，请假不止请事假一种情形，劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的...

请假扣3倍工资合法吗
我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资...

请假扣加班费是违法吗
请假与加班费息息相关，关键在于请假时间与加班时间是否重合。若劳动者请假时间非加班时间，则单位扣除加班费行为违法。请事假时，单位有权不支付此期间工资，与加班费无关。对于加班情况，法律有明确界定。工作日加班，单位需支付不低于正常工作时间工资1.5倍的加班费；在休息日加班且不安排补休，单位需...

工厂加班不给加班费 ,用请假来抵合法吗?
不可以，加班费是按照国家标准来结算工资的，企业必须按照标准给予员工工资，而请假规定有公司规定的，只是限于公司的员工，这两个没有可比性。