星期六上班不算加班违反劳动法吗
星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》，因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天，所以，星期六上班，星期日休息，这样的制度也是合法。但是，平时工作的时间如果超过8个小时也算加班，用人单位应该发加班费。 一、星期六上班不算加班违反劳动法吗?星期六上班不算加班不违法，公司每周保证...
周六上班不算加班算违反劳动法吗
周六上班不算违反劳动法。周六上班本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补...
星期六上班不算加班违反劳动法吗
2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。
公司强制员工加班,且星期六算正常上班,不算加班,是否违法?拜托了各位...
违反劳动法,到当地劳动部门举报. 根据劳动法及劳动合同法: 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者...
周一到周六每天都是8小时上班时间,无任何加班费和补贴,违法吗
周一到周六每天都是8小时上班时间，不补休又不支付加班费违法。按照《劳动法》第三十八条、第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第五条规定，用人单位可以每周休息一天，但工作时间不得超过40小时。用人单位媒体肮脏时间8小时，每周工作6天，其中一天应当视为休息日安排劳动者工作，应当补休...
我们公司要求周六上班,不算加班也不补休,违法吗?
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列...
公司合同里面规定说星期六属于正常上班,合理吗?
周六是国家法定假日。如果单位没有安排补休，就是违法。《劳动法》第三十六：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果你们每周都工作六天，总数肯定超过四十四小时。补充：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
星期六不给加班费合法吗
不合法。用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
我公司星期六上班算正常班没加班费合法吗?
基本不合法,但没办法,一楼说的对,仲裁没啥可指望的
星期六不给加班费合法吗
法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果周日休息，星期六不给加班费是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
