绝望啊，本人大专学历，之前在深圳从事房产销售，现在回到南京，已经找了20天工作了，还是没着落，现在

如题所述

周边同事月收入3w＋，这是题主看到的结果。那么人家为什么拿到这个薪资水平？题主真的了解原因吗？
题主问有没有必要去升本科，看来是认为这收入差距是因为学历导致的。实打实的说，我认为不可能是学历差异。
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首先需要明确一些假设，这是展开正式讨论的前提。本来如果题主勤奋一些，提供更多的细节情况，既可以省略这些篇幅，又可以避免分析出现偏差，可惜。。。
假设1：题主的企业工龄不超过两年，大概率在一年左右。否则问题就该变成“工龄没我长/工龄和我差不多，就拿3w+”了。
假设2：题主收入距同事有明显差距，大概率不超过2w。没有足够的差距不会刺激题主来这里提问的。
假设3：题主在公司里是基层员工。一个在企业里担任中层（含）以上职务的人，不会搞不清楚薪资差异的原因就贸然做出判断。
假设4：题主在销售类相关岗位任职。站在2018年这个时间节点上，中国的房地产企业里，设计、工程、成本、财务、行政，或者因为专业要求高，或者因为供求关系好，入职门槛普遍都是本科起步的。唯独一线销售人员，因为流动性大专业要求低，有可能学历要求大专起步。
假设5：题主所谓的周边同事，指的是周边相同岗位的同事。如果岗位都不同，不同工本身就不同酬，那么这个问题本身就是不成立了。
综上，一个大专毕业进入房地产约1年从事销售工作的基层员工月收入不到2w，面对周边2年工龄同事3w+的月薪收入，认为导致差异的原因是学历太低，询问是不是该去学专升本。
先来点务虚的方法论。
先了解问题的本质，然后才能找到正确的方法。所以造成薪酬差异的原因是什么？
从薪酬结构上看，高工资收入低绩效收入和低工资收入高绩效收入是两种不同的薪酬结构，二者的差异很大。房地产销售岗位通常采用低工资高绩效的薪酬结构，绩效收入随业绩不同可以拉开极大差距。其次才是因为学历、专业和岗位、职级、企龄导致的薪资差距。所以题主不光要看到差距，还要和同事、领导乃至HR部门的人好好聊聊，自己的薪酬构成到底是怎样的，影响收入的因素都有哪些。明白了影响收入的要素有哪些，然后选定边际效应最大的要素进行改变，这才是确定具体改变这一要素的行动方案。
插句话，不要和领导以及HR部门的人员谈论其他同事具体的个人薪酬数据。你只要明确两件事：自己的薪酬结构是怎样的（确定收入构成）；同岗其他人的也是这个结构（确定同岗同酬）。然后为什么会产生薪酬差距，就可以通过对那些影响要素的了解来自行推算了。
再说点务实的行动建议。
在2018年初这个时间点上看，在中国任何一个有前途的房地产公司里，大专学历都是职场人士一个隐藏的短板，它代表着持有者的知识、眼界、思维方式等都处在一个比较低的水平。不予补强，既限制自身能力的发挥，又影响他人对自己的判断和合作意愿，个人成长比较困难。所以这个短板必须补齐。
弥补的方式，简单直接的当然是继续深造。但答主不建议简单的去读专升本，因为在一个每年新增六七百万大学毕业生的社会里，一个专升本的学历仍然处在学历歧视链的低端。所以建议直接题主直接去考研究生或同等学历的证书，比如MBA，最好是在职不脱产的那种。某些专业的报名可能限制要求本科学历，但仍有很多机会不严格限制学历，题主大可多多了解和尝试。等到两三年后学成毕业，题主摇身一变成为一个拥有四年左右工作经验的硕士毕业生，完美实现弯道超车。
类似的弥补方式，不参加学历教育，考专业资格证书也可以。这是一种提成专业能力的系统培训。相对学历教育，考证投入的金钱和精力相对要低很多。不过一分钱一分货，资格证的分量当然不如研究生学历，毕竟HR看简历的时候先看的是学历，资格证书是最后才瞥见的。另外资格证书专业针对性很强，题主如果从事的工作与资格证无关，那就是白考了。
最后一种弥补方式，那是放弃学历，直捣黄龙。既然大专学历的问题实质在于持有者的知识、眼界、思维方式等都处在一个比较低的水平，那完全可以用其他的方式去弥补，也可以用其他方式去证明自己已经弥补了。大体的方法不外乎多读书找方法、多拜师求指点、多干活攒经验，最终成他人所不能成之事以正名。不过一途径似茫茫荒野，并无固定路径可寻，所得多少成就大小全看个人自律与时运造化，这就没法细说了。

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