公司交纳社会保险,会计分录怎么做?

如题所述

计提和缴纳社保会计分录如下:

已执行新会计准则的

缴纳时

借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷:银行存款

计提时

借:管理(销售、制造)费用、生产成本

贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借:管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷:银行存款
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-12-08
计提工资:

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷:应付职工薪酬——工资薪金

应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

实际发放:

借:应付职工薪酬——工资薪金

贷:银行存款/库存现金

其他应付款——社会保险费(个人部分)

缴纳社保:

借:应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

其他应付款——社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

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第2个回答  2023-01-08

计提工资时:

借:管理费用--工资 13400

贷:应付职工薪酬/应付工资 13400

发放工资时:

借:应付职工薪酬/应付工资 13400

贷:库存现金/银行存款 13043.60其他应付款--保险(个人负担部分) 356.40(应该还会涉及到个人所得税的问题)

缴纳社保时:

借:其他应付款--保险(个人负担部分) 356.40

贷:银行存款 1315.44

扩展资料:

应付工资的计算

计时工资的计算

在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数,按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下,企业每月应付工人的计件工资,是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额,它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订。

参考资料来源:百度百科--应付工资

第3个回答  2019-02-23

缴纳时:

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

计提时

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

库存现金 (实发数)

补提的分录跟上述分录一样,你只需要在摘要中说明即可。

扩展资料

第一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;

第二:账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;

第三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;

第四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;

第五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。

参考资料来源:百度百科-会计分录

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第4个回答  2018-07-25
给员工交纳保险,分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
按准则要求,员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分,账务处理如下:
一、计提
借:成本费用科目(制造费用、管理费用、销售费用等,按受益情况确定)
贷:应付职工薪酬-基本社保(公司负担部分)
二、从工资中代扣职工负担部分
借:应付职工薪酬-工资
贷:应付职工薪酬-基本社保(个人负担部分)
三、缴纳
借:应付职工薪酬-基本社保(公司+员工负担)
贷:银行存款
商业险可以在税前列支,但是需要按员工福利计算受益员工的个税,同其他福利一起入账
一、支付时
借:应付职工薪酬-福利
贷:银行存款
二、分配
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-福利

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