辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-05-27
劳动者解除劳动合同应当遵守《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同条要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知告知单位自己要辞职已经法律对于劳动者离职低要求 建议劳动者违反此规定 针对辞职请求单位有几种反应: ()同意辞职做满三十天办理离职; 希望提前走向单位提出请求被拒绝强行离开单位有权利满三十天再履行离职手续义务离职手续义务呢《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明并十五日内劳动者办理档案和社会保险关系转移手续换句说强行离职单位延迟办理离职手续单位有权利扣钱其实没有单位照样必须发放正常工作期间工资离职对于单位造成损失用人单位有权违法解除劳动合同由向索取赔偿金 (二)同意辞职做满三十天; 种情况正下怀自己也希望做满三十天离职双方都有此意 建议与单位签署份协议约定离职日期样对来说更有保障 (三)同意辞职要做满超过三十天; 单位希望三十天之再离职显与目相左依据《劳动合同法》规定用人单位没有权利要求继续工作超过三十天没有单位同意也没有权利擅自缩减工作足三十天此时参考第种反应结处理 (四)同意辞职 始终强调《劳动合同法》赋予辞职员工义务通知用人单位而向用人单位申请因此用人单位其实没有权利拒绝辞退通知同意辞职做法没有法律效力只要能证明自己履行了通知义务三十天合法离职因此遇见同意离职时候并用太担心自行三十天离职即 至于年休假问题有所误解全年十天年休假截至二月单位必须离职前给休完天数只有天年休假而十天天没有休完单位必须给天工资作补偿本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-24
辞职一定要提前30天吗
第3个回答 2020-12-09
辞职必须要等30天后才能离职吗
第4个回答 2017-05-27
按照劳动合同法规定，试用工提前三天，正式工提前三十天离职申请。
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