老板叫你做一个管理者,但是自己能力还不够,怎么回应?
1. 诚实地表达你的担忧：告诉老板你的顾虑，让他知道你意识到自己的能力还不够，但你愿意学习和成长。2. 寻求帮助和支持：请求老板或其他有经验的人提供帮助和支持，例如提供培训或指导。3. 制定个人发展计划：制定个人发展计划，包括学习新技能、参加培训课程、阅读相关书籍等等。4. 寻求反馈：不断寻求...
领导说我没有管理能力,经常和员工吵架意味着什么
领导说得没错，经常跟员工吵架肯定不是一个好的管理者应该使用的管理方法，或者你的性格比较急躁直率，或者你的管理手段和方法简单粗暴，等等这些都是管理能力不足的表现。领导能够开诚布公地指出你的不足，对你也算是恨铁不成钢，应该还是信任你和期盼你有所改进和调整自己工作方法，提升自己的管理素质...
领导老说我没有管理能力,什么也做不好,我该怎么办
只能学习学习再学习。没别的诀窍，更不能幻想领导会忘记你的不足，如果他都懒得理你了，你的职业生涯也就暂告一段落了，为了避免那种情况的发生，可以找一些老人，请教请教，看看能不能给你启示给你指导。也可以找有关的课程学一学，或者买来相关的书籍看一看，还可以从网络上找些资料。
领导总是说我工作能力不足,应该要怎么处理?
如果领导安排的工作实在太多，你可以挑出重点的工作三天向领导汇报一次，工作不多的情况下，一周也要汇报一次，这样领导看到你的工作汇报后，即使想“欺负”你，但你有工作“证据”在此，他也不好意思口头“欺负”你。二、勤和领导“诉苦”俗话说：会哭的孩子有奶吃。职场中做了工作领导不知的情况很...
有能力的不好管,好管的没能力,这种情况该怎么办?
有能力的不好管，好管的没能力，这种情况该怎么办？遇到这种情况，可以培养没能力的员工，对于有能力不好管的员工，可以采取冷措施，加强自己的管理能力，有能力的人不好管理，容易管理的人没有能力，这是工作场所的普遍现象。许多领导都有这样的苦恼，在管理实践中，领导者经常抱怨现有员工太难管理，...
职场中,领导天天说你不行,你会如何回怼他?
做好本职工作；这是基础，一定要把本职工作极致，做到无可替代，这是基础。自己本职工作都做不好，还谈什么工作能力？学习、深耕；学习行业知识，学习管理，学习口才，在行业领域沉淀自己的理论水平。同时，跟公司同事搞好关系，虚心请假，全方位了解公司的经营情况与管理模式，以及公司现在遇到的问题。针对...
觉得领导管理不行,自己又不能胜任他所在位置时,该怎么办呢?_百度知 ...
忍着。很多时候你觉得领导不行是因为你自己没有能力，你忍着，时间久了就习惯了。
为什么我在单位,领导对我不好管理?说我很难管理?
一是你单位领导能力低下，缺乏组织能力、沟通能力以及领导能力。二是可能你能力比较强，有见解，有个性，敢于直抒己见，有时会令领导比较尴尬。三是有可能你还没有很好的融入这个单位，不过我比较倾向于前两种看法。
公司老板提升我为部门主管,觉得自己胜任不了,如何提升管理能力?
人和人之间共处，最主要的便是以诚相待，老板与员工中间也是如此，不必担心这样做会在老总心目中留有不好的印象。你能够以诚相待的向经营者表明，你担心胜任不了部门主管的岗位，充分证明你是一个较为有责任心的人，怕辜负老总对你的信任，老总对你还会更为的信赖。我踏入管理工作，是由于原先的领导...
我现在是从来没管理过人 也不好意思去让他们干活 我用怎么做
别管不干活的，开个会，先表扬干活的，然后说说体恤民情的话，像什么“我也知道天气热大家都不容易”之类的话。然后肯定有不干活的给自己找借口。你就说知道大家难处，然后抬出上级来压他们，比如“我也没办法，是那那那个头的意思”什么的。
