比如，现在很多企业招聘希望招已婚且生育过的女性，这样就可以没有婚假、产假，可以省掉一大笔资金，企业的小算盘打的也是很精了。
而已婚已育的女性很多差不多也到了中年，在职场很多已经没有了优势，再加上很多新人加入竞争，就让大龄女性更没有优势了，但家庭的重担让很多女性不得不选择再就业，这样就有很多就业尴尬。
对于很多女性来说，刚毕业的时候，没有多少工作经验，工资待遇都比较低。等真正积累工作经验，又要面临结婚生子，又要照顾家庭，放在工作的精力就少了，这样企业就更不愿意招聘女性了，除非必须的女性岗位。所以女性的就业机会就少了。
另外还有一批大龄未婚女性，就业就更比较尴尬。应聘时，HR会有奇怪的眼光问你，为什么这么大了还不结婚，是不是性格有问题啊。谈好了没啊，如果谈好了，又要请婚假、产假，也是很麻烦的。所以，这个社会真的对女性不太宽容了。
当然，现在很多女性也越来越能干，越独立，有很多女人在职场也是巾帼不让须眉，有能力的女人始终还是有很多优势的。
可是大部分女人还是比较普通的，她们为家庭贡献的价值很难量化，很多人甚至觉得全职女性是没有价值的。而很多女人选择就业，通过工作来体现自己的价值，又在职场上没有太多的优势，只能委屈自己，逆来顺受，挣着并不满意的工资，来体现自己的独立和价值。
从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。
有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕。
女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比较更为短暂，所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。一般来说，女大学生本科毕业时大约在二十三四岁，假设她在30岁结婚生育，那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后，因为照顾孩子和家庭的责任，职业状态必受牵绊较多，这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。
刚毕业的时候，被嫌弃没有工作经验，或者没男生好使唤；有工作经验之后，被嫌弃马上要结婚生娃；生了一胎之后，被质疑可能马上会要二胎；已经有两个孩子之后，被质疑需要分担太多精力在家庭；等两个孩子都大了之后，单位又嫌你年纪太大，没有年轻人有干劲。总之，在职场，女性永远面临一个障碍——孩子。无论有还是没有，无论孩子是一个还是两个。
已婚未育的女生，想要跳槽非常难，用人单位会很清楚地告诉你，除非你保证一两年内不生孩子，否则我们不会要你。很多人抱怨：这是赤裸裸的性别歧视，我被剥夺了晋升机会。
这个社会对女性一直都够苛刻。照顾家庭周到的，有人会说她事业不求上进；事业心重的，会被议论太好强、不顾家；两者兼得的，会被说野心太大；两者都不得的，就更加一无是处了。
其实，我们没必要活在别人的评价当中，我们需要的，是正确的自我定位和自我评价。人是多面的，价值也有许多的维度。作为女性，自我评价不必只从职场出发，多方面的自我认可和悦纳，能将自己从职场暂时的落差中拯救出来。本回答被网友采纳
女性在职场所受到的歧视，或者不公平对待一般原因是这样的： 老板怀疑你怀孕了，老板怀疑你快怀孕了，老板怀疑你将来会怀孕，老板怀疑你干不长，老板怀疑你不适合，老板怀疑你没有充足的体力被压榨，老板怀疑你没有充足的耐性听他臭骂你，老板怀疑你的压力不够大，至少不会大到他怎么羞辱你，你都不敢辞职的地步，老板怀疑你不会为了一份工作，一个项目喝到胃穿孔，老板怀疑你还存在着理想，存在着热血，敢把材料丢他脑袋上转身就走。
女性求职为什么会遇到各种歧视?
求职遇到歧视这个很正常，因为这是一种很普遍的行为。要么选择离职，要不选择忍受，为了找工作受一点委屈也是值得的。为了防范相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中应当尽量避免非理性的就业歧视，主要从以下几个方面入手：1、招聘广告或招聘简章内容要合法用人单位在招聘的过程中，通常会发布招聘人员简章或...
现在职场中有对女性的歧视吗?
在现代职场中，女性是否仍面临歧视是一个值得探讨的问题。尽管社会和法律不断进步，保护女性员工的权益，但歧视现象仍时有发生。以下是一些职场中可能遇到的性别歧视情况：1. 招聘过程中的隐私侵犯：在一些招聘场合，女性求职者可能会被问到与工作能力无关的私人问题，如婚姻和生育计划。这种做法不仅侵犯了...
透视女性求职屡遭歧视现象
透视女性求职屡遭歧视现象 “约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”这一数据来自6月12日北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》。这是国内首份系统反映职场性别歧视状况的调查报告。报告表明，当前女性在求职过程中遭遇性别歧...
求职中的性别歧视到底有多严重?
因为性别歧视，曾有用人单位向求职者公开道歉、赔偿。近日获悉，《人力资源市场条例》或将规定用人单位发布的招聘信息不得包含歧视性内容，否则最高可处三万元罚款。这些对于纠正招聘中存在的性别歧视现象，将会具有积极的意义。《求职过程中，您遭遇过性别歧视吗?》网站调查。调查数据显示，74%的人曾经遇到...
求职中的性别歧视到底有多严重?
女性求职者往往比男性更容易遭受性别歧视。在就业竞争激烈的环境中，女性可能会遇到这样的情况：尽管她们满足招聘要求，甚至条件优于其他竞争者，但仍与工作机会失之交臂，原因仅仅是她们的性别。大多数情况下，用人单位倾向于优先考虑男性求职者。调查显示，75%的参与者经历过性别歧视，其中女性占45%，男性...
职场中有那些常见的性别歧视现象呢?
1. 在职场中，性别歧视是一种常见的现象。女性求职者在面试过程中可能会被问及婚育情况，这不仅侵犯了隐私，也体现了性别偏见。2. 学历歧视也是职场中的一大问题。部分企业倾向于招聘高学历人才，对于非211大学的本科生可能不太感冒。这导致学历较低的求职者在求职过程中处于不利地位。3. 年龄歧视同样...
现在职场中有对女性的歧视吗?
有啊，这种情况数不胜数。职场中对女性的歧视一共体现在以下几个方面：第一，职场中对女性发展的年龄与阶段，会有着潜在的判定规则。比如，一个女性在求职的时候究竟有没有男朋友？究竟是已经成为了妈妈还是准备成为妈妈？这些因素都会变成一个女性在职业发展时是否稳定的衡量因素，很多企业的老板宁愿要一...
女性职场歧视有多严重?
要知道，生育上天赋予女性的权利，而不是被歧视的理由。不得不说，现在的职场对于女性也确实存在着很多不友好的方面，所以女性如果在职场受到了严重的性别歧视的时候，要学会利用法律来维护自己的权益，如果在公司不能得到维权，那可以寻求一些相关的法律机构的援助，或者找妇联进行帮助。
为什么女性就业会存在性别歧视?
1. 在现代社会，女性经常面临深层次的性别偏见和歧视。未婚且未生育的女性可能会被贴上各种负面标签，如失败、丢人、不幸福等，并且在求职过程中遭受不公平对待。例如，一位27岁的女性在网络应聘时，因未婚未育而被HR拒绝，这一事件引起了公众的广泛关注。2. 职场中的性别歧视问题同样显著。一位30岁的...
女性求职者在职场中受到歧视吗?
1. 女性求职者在招聘过程中可能会遭遇性别歧视。这种歧视可能表现为招聘人员对女性持有偏见，认为她们不适合某些职位，或者在面试中对待女性不公平。2. 薪酬差异是女性在职场上面临的问题之一。研究发现，即使是在相同职位上，女性的收入也通常低于男性。这种差异可能源于雇主对女性能力的偏见或在薪酬谈判中...
