你本来是有机会的
但是你输了
你不能
我回到老家浙江长兴，和爷爷、奶奶、大伯、大妈、还有姐姐，我们三代人一起过春节。 爷爷奶奶准备了丰盛的年夜饭，有我喜欢吃的鱼圆、肉圆、鸡腿、虾子......。我拿起一杯饮料敬爷爷、奶奶身体健康、万事如意，祝大伯大妈生意兴隆、财源滚滚，祝姐姐学习进步、天天向上，祝爸爸妈妈工作顺利、心想事成，祝全家人虎年吉祥、新年快乐。大家都称赞我说得好。这时爷爷奶奶、大伯大妈、
还有爸爸妈妈都掏出压岁钱给我，我接过压岁钱笑得合不拢嘴。我大口大口的吃起年夜饭，我们吃的特别香，陶醉在香甜可口的美味在中 晚饭过后我们开始收看春节年欢晚会，里面有小品、相声、杂技、歌舞......当、当、当、....十二点的钟声响了，千家万户放起了烟花炮竹。我们家也热闹极了，大伯放了一个‘火树银花’爸爸放礼花炮竹，放出了五颜六色、五彩缤纷、好看极了。 在烟花炮竹声中我们度过了一个快乐的除夕之夜。
哪个单位能达到清一水的全是年轻人？人总会变老的，你不可能总年轻嘛。
你还别说我还真是一个特例，20年前我所在单位班组我就是最小的，到现在为止过去20年了，我还是最小的，之间也有人员调动，可是我仍然是最小的。
我觉得你离不离开，跟领导同事的年龄大小不发生关系，因为你不可能因为自己年龄大就离开，你如果真的离开到一个新单位开始年纪小可是任何单位为了存在都需要有新人新鲜血液注入的，这么换工作你换的过来吗？
所以练习如果不开心工作配合的不协调可以考虑换工作，否则就继续干。
另外就是人年轻的时候应该跟年老的一起工作，学习经验，年老的时候跟年轻的人工作，这样可以学习先进技术，和很好接受新科技新事物，所以三思。
不应该，我觉得领导和同事的年龄比你小不该成为你放弃一份工作的理由，现在找一份合适的工作并不容易，而且每一个工作单位的工作人员入职都有先后，年龄、学历、个性、工作能力都各不相同，你就算去到别的工作单位还是很有可能会需要面对与你现在同样的问题，你应该适着努力融入大家，选择离职除非是你努力过后仍然无法适应现在的工作环境，无法胜任这份工作。（个人观点，仅供参考。）
你大概在意，大家都比你年龄小，特别是领导比你小，你会比较不好意思。换种角度来看，这也是你的优势。可能你在社会阅历方面比大家更有经验，你在努力学习的情况下，要充分发挥自己的优势。而且年长者，普遍给人更稳重的感觉，千万要给大家这种感觉，给小年轻一种能信赖依靠的大哥哥感觉。千万不要和年轻同事太计较什么，偶尔吃饭，买饮料之类的，可以稍微大方点。这样下去，你会在公司形成一种特殊的人缘优势。加强自己的业务能力，尊重领导，和谐同事。长此以往，我觉得领导到后期也都会更加重用你。一般性在工作中对于有一定能力的长辈，我感觉大家还都是很尊重的。
领导和同事的年龄都比我小,我应该离职离开吗?
你本来是有机会的 但是你输了 你不能 我回到老家浙江长兴，和爷爷、奶奶、大伯、大妈、还有姐姐，我们三代人一起过春节。 爷爷奶奶准备了丰盛的年夜饭，有我喜欢吃的鱼圆、肉圆、鸡腿、虾子...。我拿起一杯饮料敬爷爷、奶奶身体健康、万事如意，祝大伯大妈生意兴隆、财源滚滚，祝姐姐学习进步、天天向...
离职还要与公司领导同事告别,为什么呢?
如果你足够会做人，即便你离职了，未来当你需求以前的同事和领导为你提供帮助的时候，他们也会愿意帮助你，这就是你的个人人脉。未来，如果领导有朋友刚好缺个人才，领导可能会因为你会做人把你推荐给对方。但如果你悄悄的选择离开，不和领导同事告别的话，别人对你的印象肯定会很差，而且会觉得你特别的...
在离职时,有与同事告别的必要性吗?怎样告别更体面?
有必要。当你决定离开的时候，大方地和同事说再见。懂得顾及自己对别人的“最后印象”。真正的人才，不仅仅是在这个阶段为自己的职业生涯开了一个漂亮的头，还能让自己的职业生涯有尊严地走到尽头，做到坦诚开放。也许有一天你会找你以前的领导，你会再遇到你现在的同事。你离职的时候，一定要跟你的领导...
团队里我年龄小心眼少,领导很照顾我,现在想辞职不好意思说,怎么办
领导很照顾你，你应该谢谢他。但是，不能因为他很照顾你，你就觉的亏欠了他。他对你好，是他的需求，和你没关系的。但你若因为他对你好，就觉的亏欠了他，我想有点本末倒置了，或者说叫自己绑架自己了。你工作是为了你自己，而不是为了他呀。在职场中，你和你的领导、平级或下属都是同事关系，你...
离职了想反驳一下领导和同事,发泄的时候工作不满意,和做事情的不满...
你竟然已经想要离开这个单位了，就没有必要再跟他们计较这些个事了。你就是跟他们说了也没有什么用处。只是发泄一下而已，你有这个必要。工作自己顺心，你干的也高兴。不顺心的工作干起来特别的累。一些个事情勾心斗角的。还不如你，你走我就走，没有必要去想这些个事情了。一个不开心的事情。你说...
同事间关系很好但与领导关系不好,我到底该不该辞职呢?
应该辞职，跟同事关系好，那是因为你还不是领导，如果你是领导了就会变了，跟领导关系不好，没有晋升的机会，留下来也没有什么意思了。
如果你的同事是领导,你会离职吗?
但假如这个同事是领导的话，我的肯定会选择离职，公司就是他开的，我讨厌他，又离不开他，拗不过他，每个月还要挣着他的钱，这种情况看起来就非常的别扭了，长期在这种环境中，我根本就不能生存，所以我会毅然决然的选择离职。一般职场人离职原因无非两种，一种工资不到位；另外一种就是受委屈了。其...
什么情况下,该选择离职?
在碰到下面几种情况时，最好还是离职吧。第一种，你跟你上司的关系破裂，再无恢复的可能。我们很多职场人的离职，最大的原因就是与上司不合，但是其实大多数情况下没有到非离职不可的地步，因为上司也是人，多数情况下你是可以修复你俩之间的关系的。但是并不代表任何矛盾都能够修复，如果再无修复的...
有了辞职的计划,该不该告诉同事和领导呢?为什么?
不应该告诉同事和领导。首先当自己在工作的过程中，如果有了辞职的计划之后，在这种情况下也应该保持比较努力的工作状态。应该把这种计划告诉自己身边的同事和领导。当自己把这种计划告诉同事和领导之后，就会让同事和领导对自己产生一些不好的看法。但是也会在工作的过程中和自己保持一定的距离。因此在这种...
在职场当中,面对老板与同事同事排挤的状况,只有离职一条路可走吗?
所以你也要从内在角度去分析，我是否可以改变自己处理人际关系的方式呢？假如不改变，以后同样也会碰到类似的问题。第三种可能性：其他客观的理由公司要淘汰你。比如公司业绩不好，需要裁员，但领导不愿意给补偿，那么逼迫员工主动离职就是最好的途径；又或者领导要安排其他关系户来顶替你的岗位，你离职了才...
