场上面,我们应该保持冷静的判断,以及精准的分析,只有这样,才能够成为老板眼中的人才。只是当我们表现之后,老板都会给出夸奖,只不过许多员工,并不知道这是真的夸奖,还是假的,真真假假搞得人头晕眼花。
其实领导夸人的时候,尤其是在表扬我们的时候,咱们自己一定要留个心眼,因为极有可能是领导旁敲侧击,在暗指我们的不足。首先我们应该反思自己,被表扬的这件事,自己做的到底是对还是错,还有哪些欠妥的地方,这些都是值得注意的。如果老板在指桑骂槐,我们也能够知晓一清二楚,保持一颗谦卑的心,这是相当重要的,千万不要沉醉其中,往往夸奖的背后,就是对你的不认可。
我的同事小李,平时工作的时候,也算尽心尽力,但是这个人有一个毛病,就是粗心大意,这个在公司里面,也算比较有名的,因而同事给他起名李小心。有一次公司开会候,领导点名“表扬”小李,其实同事都知道,领导这是在侧面批评,只是小李并没发现,反而认为这是一种表扬。
当初老板说小李是咱们公司的人才,非常的细心,他的细心值得我们去学习,当说到这里的时候,公司的同事都在偷偷地笑,唯独小李没有发现这件事情。其实老板说学习他的细心。其实是一种反话,告诉我们千万要细心,不要学习小李的粗心大意。
其实现实工作中会遇到许多这样的问题,作为一名普通员工,我们应该要明白领导的意思,正所谓响鼓不用重锤,这个时候我们一定要小心谨慎,而不是选择随波逐流。作为一个合格的员工,要明白领导的用意。只有这样才能走得更远。