我在公司工作5年，公司没有缴纳全社会保险《只缴纳了医疗和工伤保险》，能否要求解除劳动合同并要求赔偿
我在公司工作5年，公司没有全数缴纳社会保险《只缴纳了医疗和工伤保险》，能否要求解除劳动合同并要求赔偿 ，
公司能否以买了医疗和工伤保险，就算买了社保为理由。
不进行赔偿。
《国家法律规定，是没买社保可以解除劳动合同要求补偿，没说没买养老保险可以解除合同要求补偿阿。》
如果你在用人单位工作五年，而用人单位没有给你交纳社会保险，你是有权要求解除劳动合同，并要求补缴社会保险和补偿的。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-08-22
根据《劳动合同法》第38条第（三）项的规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者有权提出辞职，并依照《劳动合同法》第46条的规定要求用人单位支付经济补偿。（注意：是补偿而不是赔偿）
单位未劳动者缴纳社保是单位的法定义务，而根据我国目前的社保体系，社保主要包括养老、医疗、工伤、失业四大类，都是强制性的。因此单位只给你缴医疗和工伤保险的做法显然是违法的。
你可以向单位提出辞职，但在辞职信中一定要写明“适应单位拖欠社保而辞职”；然后提起劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金和补缴社保差额部分。本回答被提问者采纳
单位未劳动者缴纳社保是单位的法定义务，而根据我国目前的社保体系，社保主要包括养老、医疗、工伤、失业四大类，都是强制性的。因此单位只给你缴医疗和工伤保险的做法显然是违法的。
你可以向单位提出辞职，但在辞职信中一定要写明“适应单位拖欠社保而辞职”；然后提起劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金和补缴社保差额部分。本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-08-24
以公司没有足额缴纳社会保险，只缴纳工伤和医疗为由解除劳动合同，并要求公司补缴社保，赔偿因此造成的损失，并要求公司支付经济补偿金。
第3个回答 2010-08-22
单位未足额缴纳社会保险费，已构成违约，劳动者可据此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，同时要求补缴社保费用。
第4个回答 2010-08-24
可以要求追缴或解除合同并要求其补缴
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