拒绝加班的方法其实也是因人而异的。如果我们一直在公司当中表现都比较好,我们的业务能力水平是在平均线之上,那么我们完全有理由去理直气壮的拒绝节假日加班。我们可以直截了当的跟老板说,我们的节假日已经提前安排好要出去旅游,已经无法变更行程了,我想老板对于这样的员工还是能够容忍的。
可如果我们在公司当中的表现非常一般,甚至工作能力在水平线之下,在老板的印象当中并不突出,那就有些难办了。这时候如果去跟老板进行沟通,肯定就会发现老板厌恶的眼神。指不定你前面刚拒绝完加班,后面就直接被踢出了公司,因为老板认为你的工作态度存在问题,有些太懒散,不是公司所需要的人。
当然如果我们自己确实有急事,那可以直截了当的跟老板进行友好的沟通,而且要让老板确认你所说事件的紧急性和真实性。比如说家里的老娘生病了,需要你节假日带你去医院看看,或者家庭婚姻出现了危机,需要你去摆平等等,我想一个通情达理的老板是会放行的。只不过在老板放行之后,你还必须表现出感恩的态度,表示自己之后会努力弥补自己的工作时间,可以选择下个节假日继续加班,我想你如此有诚意的表达是会让老板更加赞赏的。
当然如果我们平时跟老板关系非常不错,逢年过节还会给老板送礼,那这样加班的要求,你也是可以尝试拒绝的。毕竟人之常情嘛,老板收了你的东西,自然会对你网开一面。
个人觉得,不要轻易地去拒绝。可以和老板商量,加班可以,项目工作处理好了以后,要求老板给你补假。这样既维护了老板的面子,也维护了自己的权益。
职场新人那些故事!