公司强制性要求员工加班

有时候员工不想加班,公司领导就说不加就给你按旷工处理。 每天8小时之后的2小时想下早班都不能下(公司支付加班费的)。请问这样我可以投诉吗?

当然不合理,可是你只能接受这种不合理。

现实生活当中,很多公司都会强制性的让员工加班,甚至有很多企业连加班费都没有。这种做法当然不合理,可是我们却无力反抗,甚至连吐槽都只敢背后说。

每一份工作背后都有一个嗷嗷待哺的家庭,没有人会轻易放弃。

从毕业到现在将近10年的时间当中,我换过四五份工作。可不论是哪一份工作,加班都是家常便饭,甚至在某些企业里,领导会让我们下班后去帮他干私活,我还曾经在工厂里无偿加班过很长时间。

我不是没有想过辞职,也不是没有想过爆发出来,可是想想自己现在的家庭状态,想想已经年迈的父母还在工作,我不知道该用什么理由说服自己转身离开。

走进社会已经许多年,我早就明白自己只是一个普通人。我的生活需要这份工作,我的能力也不足以支撑我爆发自己的脾气。

我想生活当中很多人都是如此,没有人会觉得公司强制性的加班合理,可是却很少有人用实际行动去抵抗。

生活中不合理的事情太多,没有能力改变,就只能学会接受。

老师给孩子布置太多作业不合理,可布置的少了,父母又害怕孩子学习成绩上不去;买房算公摊不合理,可大环境如此,你只能选择买或不买;领导让你加班不合理,你可以选择加或不加,但当你被穿小鞋的那一天,不要觉得委屈。

也许这就是我们的现实生活,虽然每个人都在憧憬无比美好的未来,可是现在却总是被各种困境所围绕。

每个人都需要不断的努力去改变自己的生活,在你没有能力改变现状的前提下,生活中有再多的不合理,你也必须学会接受。

努力提升自己的能力吧,你越优秀,你所碰到的不合理的事会越少。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-10-12
  用人单位不得强迫劳动者加班,根不能按照旷工等形式克扣劳动者工资,如果发现用人单位强迫加班,恶意克扣工资,可以向劳动监察大队投诉!
  根据《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本回答被提问者采纳
第2个回答  2021-03-04
劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第3个回答  2015-09-07

    有些公司业务有季节性或者紧急性,在某个时间段内需要完成任务,所以要求加班且支付加班费是合理的;

    如果不想这样做,觉得太劳累,可以辞职。

第4个回答  2015-09-07
恩可以去投诉,直接去劳动局投诉,在律伴这问下律师流程需要那些。
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