厂里效益不好,老板说降我们工资,请教这样我可以提出辞职,争取补偿吗
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果每个老板都因为公司效益不好,跟员工降工资,这样这些公司可以生存下 ...
公司效益不好降工资可以吗1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位...
老板找员工谈话,以公司效益不好,降薪,要是你,会怎样?
其一、了解老板对降薪的具体考虑。如果他对后续如何提升效益，改善公司处境没有什么可行的计划，只是为了应对目前困境采取的行为，我会拒绝他的降薪要求，而将协商方向转向解除劳动合同如何补偿方面；其二、看老板如何回答。如果他能拿出具有可行性和说服力的方案，那我在自己自身利益和后续补偿得到保障以后，会...
我们厂里经济效益不好,工资每人降1000,要不要选择辞职?
可以选择辞职。既然效益不好，厂子肉眼可见的在走下坡路，而且已经无奈的走到减薪这一步了，说明厂里后续的发展也不会很好，甚至会走向倒闭的境地，所以还是尽早为自己做打算吧！降薪容易，但是再想能够涨回去可就不是一件简单的事情了。即使最后公司挺住了，撑过了这个难关，甚至发展的比之前更好，但是...
工作十年了,公司效益不好要裁员,又不想赔钱,采取一些手段,逼员工走,员 ...
这时候员工最重要的是要沉得住气，冷静，坚持到最后，公司想法是采用一些方法尽量逼走多的人，这样剩下的越少越好，赔的钱也少，这是公司的目的，所以冷静是非常重要的，不要激动，认真判断形势，做出对自己最有利的判断和应对方法。
老板以公司效益不好为由降工资,我们怎么办?
公司效益是老板赚钱多少，工资是您的劳动付出的回报，两者没有必然的联系。“公司在劳动合同中有工资标准，但写明绩效工资是可以浮动的”，关键是劳动合同中“绩效工资浮动”的条件是什么？你们可以到当地政府的劳动权益保障部门去咨询、投诉。有政府撑腰，还怕什么法律顾问啊？
老板强行降低你的薪资,你会怎么办呢?
还有一种就是公司的效益不好，想要降耗节流，可是呢又不好意思说出来。不管是哪一种方法，他最终的一个目的都是一样的。但是我觉得作为一个老板，他是没有权利去强行的降低员工的工资的，可能有人说了，这个公司都是他自己的，他说什么还不是他说了算吗？那当然不一样啊。虽然说我只是一个打工者...
公司效益不好被叫去谈话说降薪,怎么办?
哈哈哈哈兔子啊 首先你要和老板商量一下，看看是不是真的是公司效益不好，了解一下真实的情况，如果真的有这种情况发生，那么自己也无能为力，只能接受公司的降薪。只能自己忍受一段时间可以找一些兼职做或者真的忍受不了，当下的工资，你可以考虑，也有更好的机会的话，可以考虑跳槽 ...
我在公司做了3年多,公司以经济效益不好,合并部门,由原主任职们降到职 ...
1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...
大家觉得在职场中面对老板公然扣我工资想挤兑我走,我应该怎么办?
像楼主这种情况老板不能履行并且随意篡改工资。不知道，之前有没有签订劳动合同？如果没有签订劳动合同的话就要找到相关的证据然后去劳动部门起诉。虽然不一定有什么用，但是最起码可以给自己出一出气。给私人企业个体户，或者一些小型企业打工确实员工会有很多吃亏的事情发生，但是如果之前自己没有和用人单位...
