事实劳动关系就是你到用人单位工作，又没有与用人单位签订书面的劳动合同，只要你为单位付出了劳动，就形成了事实劳动关系。也就是说，即使劳动者与用人单位没有书面合同，劳动者依然可以享有相关的劳动者权益。法律规定，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同，超过一定期限不签订，则要向劳动者支付月工资2倍的金额。
劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
劳动合同履行期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
劳动合同履行期是什么意思?它和事实劳动关系的区别是什么?
1. 劳动合同履行期是指劳动合同自双方签订之日起至合同约定的终止条件实现时所经历的时间。在此期间，劳动者在用人单位的指导下提供劳动，用人单位按约定向劳动者支付工资并提供相应的劳动条件。2. 事实劳动关系是指虽然未签订书面劳动合同，但劳动者已实际为单位提供劳动，并从单位获取劳动报酬的关系。在...
什么是事实劳动关系,人工和劳动关系,劳动合同的区别
事实劳动关系的定义：事实劳动关系是指劳动关系双方在建立或变更劳动关系时，未依法签订书面劳动合同，但满足其他确立劳动关系的要件，劳动者实际上已成为企业或个体经济组织的成员，并提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系的法律认可：我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻...
事实劳动关系与劳动合同关系的区别
您好！事实劳动关系与劳动合同关系在法律地位上是对等的。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中有两条关于事实劳动关系的条例！一是：“17．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动...
劳动合同法中对于劳动合同与事实劳动关系的规定
1. 事实劳动关系是指不符合劳动合同成立的形式要件，但双方已形成隶属性的劳动关系状态。这种关系下，用人单位和劳动者虽未签订书面劳动合同，但满足一定条件，劳动关系依然成立。2. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使用人单位未与劳动者签订书面合同，只要同时具备以下情形，劳动关系也被认定成立...
什么是事实劳动关系?
事实劳动关系 是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益...
劳动合同的期限叫什么区别有什么?
劳动合同的期限具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间...
事实劳动关系的内容是什么?
一、事实劳动关系的内容是什么? 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替 劳动合同 ，如在 租赁合同 ， 承包合同 ， 兼并合同 中规定职工的...
劳动合同关系和劳动关系的区别包括什么?
1、劳动关系，从《劳动法》意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工关系。根据劳动部《关于...
农民工事实劳动关系具体是什么?
什么是事实劳动关系：事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未 签订劳动合同 ; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替 劳动合同 ，如在 租赁合同 ， 承包合同 ， 兼并合同 中规定职工的安置条件和...
劳动合同关系和劳动关系的区别包括什么?
劳动合同关系与劳动关系之间的区别主要体现在以下几个方面：1. 定义差异：劳动合同关系是指依据我国劳动合同法，个人与用人单位之间建立的书面契约关系。而劳动关系则是指用人单位与个人之间的雇佣关系，涵盖了劳动合同关系，还包括了事实劳动关系。2. 法律适用：劳动关系适用劳动法的规定，包括事实劳动关系和...
