如果做劳务费，就必须要税局开具的劳务发票，建议做成临时人员工资，入职工薪酬。
因为临时工没有签订合同，所以计提的三费就算计提了，也是不能税前列支的，只能作为劳务报酬进入成本列支，但是，有些单位是不以工资作为计提三费的标准的，那么计入工资也就没有关系了。
做成临时人员工资，入职工薪酬。做应付工资处理的话，需要提三费，还有社保基数要核查的，临时工没交社保还要补缴不划算。主要看能不能拿到发票入账，如果没有，还是通过工资比较划算。
扩展资料：
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。
在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除.
参考资料来源：百度百科-劳务费
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-14
追问： 做应付工资处理的话，需要提三费，还有社保基数要核查的。如果临时工没交社保还要补缴不划算啊 追问： 开劳务费发票的话需要缴纳营业税等其他杂七杂八的税还不少，最好的方式当然是做应付工资，可是临时工做应付工资的话，需要签订合同，考虑实际情况，临时工真的很临时，签订合同基本不可行，或者有我所不知道的情况可以做应付工资处理。 回答： 首先，一般来，临时工没有签订合同，所以计提的三费就算计提了，也是不能税前列支的，只能作为劳务报酬进入成本列支，但是，有些单位是不以工资作为计提三费的标准的，那么计入工资也就没有关系了。主要还是看你能不能拿到发票入账，没有的话，还是通过工资吧， 追问： 嗯，你的解释很到位，当前问题就是拿不到发票，由于我们属于集团公司，会计制度比较规范，拿不到发票连报账都不好报，通过工资处理需要工资单吧，工资发放有严格的审批流程，临时用工的工资属于不定期结算，审批起来也麻烦，让领导决定去吧，总之谢谢你。本回答被提问者采纳
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