应付职工薪酬和应付工资有什么区别？谢谢了，大神帮忙啊

应付职工薪酬和应付工资有什么区别?谢谢了,大神帮忙啊
看你单位执行什么会计制度，如果是执行企业会计准则的，则是应付职工薪酬，如果是执行企业会计制度或小企业会计制度的，则是应付工资，二个科目实际是一样的，只是在不同会计制度下的不同叫法而已。

应付工资和应付职工薪酬的区别
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同。

在会计科目中应付工资和应付职工薪酬有什么区别
应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。 它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿（报酬）；在企业给职工支付工资...

会计请进,关于应付工资和应付职工薪酬
新准则中的"应付职工薪酬"与"应付工资"的概念不同,比如原一级科目"应付工资"与"应付福利费",现在均在"职工薪酬"的二级科目下列示,再如劳保费也归入"职工薪酬"的二级科目,所以不能简单地更改"应付工资"的科目名称,应在软件中增设"应付职工薪酬科目",然后将"应付工资"与"应付福利费"中的余额转入"应...

应付职工薪酬和应付职工工资有什么区别
没区别，应付职工薪酬是以前老科目而已，新的就用应付工资而已

应付职工薪酬的核算同应付工资一样吗
据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一...

应付工资计入什么
应付工资主要计入应付职工薪酬科目。详细解释如下：应付职工薪酬科目的含义 应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而应当支付的各种形式的报酬或其他相关支出。这些支出包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，也包括职工社保、住房公积金等其他与职工相关的支出。当企业按照约定的时间向员工支付工资时，这笔费用...

应付工资记什么科目
应付工资记“应付职工薪酬”科目。详细解释如下：一、应付职工薪酬的定义 应付职工薪酬是企业根据劳动合同、国家及地方相关法规，应当支付给员工的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及各类福利等。为了清晰记录与职工薪酬相关的所有支出，企业通常会设立“应付职工薪酬”这一科目。二、科目用途 “...

新会计准则之职工薪酬和旧的应付工资有什么异同
＊应付工资,应付福利费取消,换成"应付职工薪酬"应付职工薪酬应用如下:一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、...

应付工资与应付职工薪酬
现在小企业还没有强制实行新的会计准，故还可用“应付工资”对工资项目进行核算，也可以用“应付职工薪酬”核算。