裁员应当优先留用哪些人
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被...
用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》规定,企业在裁减人员时,应当优先留用哪些人员?
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招...
用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有哪些呢
在进行人员裁减时，用人单位应当优先考虑以下几类人员：1. 与本单位签订较长固定期限劳动合同的员工。2. 签订了无固定期限劳动合同的员工。3. 家庭中无其他就业人员，需抚养老人或未成年人的员工。当用人单位根据上述规定进行裁员后，若在六个月内重新招聘，应当事先通知被裁减员工，并在同等条件下优先...
用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；⑵与本单位订立无固定期限劳动合
企业裁减人员时,应当优先留用下列人员()
企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业人员，有需扶养的老人或者未成年人的 D.女职工 正确答案：ABC
单位裁员应优先留用哪些人
裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 《中华...
裁员一般优先裁哪些人
仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员为
在进行人员裁减时，用人单位需优先考虑以下几类员工：第一类，与单位签订长期固定期限劳动合同者；第二类，与单位签订了无固定期限劳动合同者；第三类，家庭中无其他就业成员，需要抚养老人或未成年人者。依据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，在裁减员工后六个月内，若单位有重新招人需求，应当提前...
用人单位经济性裁员时应当优先留用什么
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 第二款 裁减人员时，应当优先留用下列人员： &...
