社会上很多事情并不像学校里一样想当然的 因为学校里不存在利益竞争 和同学之间也不存在身份差别
首先要摆正你的位置 领导找你茬吃亏的是你
所以首先你就要做好自己，严格遵守公司规章制度， 少给他找茬的机会。第二，看看为什么只找你茬不找别人，那一定是对你印象不好，而为什么印象不好，从你说的话就能看出来，你并不尊重他，所以必须叫你知道，领导就是领导，员工就是员工。所以，在单位里一定要低调行事，察言观色，会来事儿，在职场这都是必须的，否则，你跳吧，跳哪都一样。追问
我怎么得罪他了，对我印象不好，他对谁能印象好了
追答你对领导用“对付”这两个字就能看出来你并不会处理上下级关系，只要你上班，这都是门重要的学问，不行就买本人际关系的书好好看看吧，不然你会四处碰壁
各种找茬，好吧，事情没这么简单
追答为什么，要是你比他优秀他嫉妒，那么你跳槽吧。如果不是这样的那么你还是忍吧，这样的人哪都有
追问为什么我要忍
我这样岂不很被动
追答那你想怎么样，他是你的领导管着你，不忍就走，没别的方法，要不送礼
和他搞好关系
追问我来打工了，又不是受欺负，动不动辞职，难道没有其他办法？
追答没有，你一个打工的不忍让领导忍，他忍也只能忍他的领导的气，就看你不顺眼你能怎么办
她从不迟到，但是公司有很多其他人迟到。
就挑几个人找事
追答那是你和她关系没搞好
请吃饭，
追问凭什么我请他吃饭
这种人才不要
...公司的事情说事评论甚至辱骂你,这种人真的很欠很烦人,怎么对付...
个人感觉如果遇到这样同事的话，其实可以正面的回怼过去，他凭什么会拿着你之前在之前公司的事情来羞辱你呢？嗯，你们都是公平的羁绊，上下级关系，但是人格都是公平的，没有必要这样说的关系的话，其实可以直接回对的，而且一定要当着很多人面正面的回怼过去，告诉对方，你不好惹。
对付故意挑事人的绝招,形容一个人故意挑事的句子有哪些?
2、对付故意挑事人的绝招:如何对付挑事找事的人，理性回答，谢谢。 他都故意挑衅了你觉得你能有什么方法回避吗因为对方本身就渴望冲突所以别怕能打就打能跑就跑要做到不惹事但不怕事 3、对付故意挑事人的绝招:我故意挑事，你会怎么办？ 你在开玩笑吗？能提出这样的问题说明你现在处于单身状态...
遇到让你不爽的同事,你会怎么做?
其一，敬而远之对待。平时无交集，有工作需要配合时才说话，井水不犯河水，以工作为重，只谈工作其他不说话。其二，坦然面对对待。即使心里对他再不满意也不能表现出来，该说话就说，但是不会交谈太深，表面应付一下就行了。其三，避而不见对待。如果实在针尖对麦芒无法在一起和平相处，干脆申请调离，...
你有遇到过蛮横不讲理的人的经历吗?应对这种人你有什么方法?
我觉得面对这种蛮不讲理，一点不懂变通的人，最好的应对方法就是不应对。有一句话说得好：俗语 你的生命中，还有那么多的美好和确幸，有诗和远方，何必和这些苍白的人较真。你的时间是宝贵的，不应该花费在这种低劣的人身上；如果真的遇见了，那就交给别人去处理，交给善于处理的人去做。有一个关于...
在单位,如何牵制领导的权力,领导经常给人穿小鞋,理性回答,谢谢。
首先一定要服从大局，不管谁对谁错，作为下属，首先应当去理解、支持领导。任何时候都不要因为领导给你小鞋你就公然对抗，那事情两个人都不肯退一步，就没有解决的希望，再说了，人家是领导，你是被穿小鞋的人，你得先服一次软。其次，要查找原因。世上没有无缘无故的恨，解铃还须系铃人，要想...
单位领导喜欢找茬,最后只能离职吗?这样太被动了吧,理性回答,谢谢。
如果确实说的有道理，那虚心接受，也没有什么心理不平衡的，如果确实有不准确的或误会的地方，你反思下为什么会出现，然后改进。人总是在压力下能够获得更快的成长，在一个无所事事的单位一混十年，看上去似乎轻松舒服了，到时才发现自己什么都没学会，什么都不精，一件做得漂亮的事情都没有，那才是...
职场中有哪些独到的识人技巧?
1、话多嘴又欠的人，一般很浅薄，没必要较真 几乎每一个办公室中，都有一个嘴欠话又多，说话又很刻薄的人。很多人都会气不过，于是跟这样的人争执，想要维护自己的尊严。但是要知道，你永远管不住别人的嘴，跟这样的人计较纠缠，无疑是消耗自己。这种人很难有大格局，没必要为了他把自己搭进去。
有人在背后议论你,诋毁你,怎么办?
喜欢去议论别人，诋毁别人的人，其实有很多，但是你能一个一个去把他们的嘴都堵上吗？我觉得不冷，我认为清者自清，浊者自浊，没有必要去为这样的人大动干戈，只要他不是当着你的面去说，都可以，不予理睬，实际上像这样的人，基本上也没有什么朋友，因为，行是非事，必是是非人 ...
别人问你工资,你不想告诉他,怎样婉转的回答?
01.拿制度挡箭 如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者...
职场上最讨厌的人是什么人?
第一种是爱告状的小人，这种人老是去找同事的毛病，然后向领导打小报告，借此来拉近自己与领导的关系，这种人往往自己没有强的业务能力，不得不依靠这种手段来混日子。第二种指使别人干活的人，明明是自己的工作，却要把它分给同事或者新人来做，做不好还挑三拣四，有功劳全是他的。这种人是典型的...
