我认为对于即将毕业的大学生来说，一份好的职业规划将对其是十分有帮助的。因为对于大四的准毕业生们来说，首先面临的就是工作问题，我们在经过了大学四年时间的专业知识的学习，即将到了能够展现自己的成果的时候，相信每一位大四毕业生内心大都为了能够找到一份好工作而努力。
首先，一份好的职业规划当然离不开自己在大学四年的努力学习，以及自己在大学期间积累的经验。在写一份职业规划之前，首先要先清楚地知道自己的能力水平，这样以便于能够在将来的工作中很好的评价自身，找到适合自己的工作。这份职业规划里面清楚地列出了自己在大学四年学到的技能，参加过的比赛，能够清楚地了解到自己的已经达到了什么水平，对以后在工作面试中有一个好的表现。
其次，在做一份职业规划之前，需要自己对自己有一飞清晰地认知，知道自己的喜好，自己擅长的方面，自己的缺点，通过这些对自己准确性的评价做出一份真实性的职业规划。同时还要多查阅一些自己心仪的公司资料，知道该公司更需要一些什么样的人才，自己到底适不适合公司的招聘要求。
最后，一份好的职业规划也是自己对自己的人生规划，在毕业以后的工作中，我们都应该学会自己为自己做一份合理的规划，因为它不仅代表着自身能力，还能够为你最后得出结论，一件事情到底是不是值得你去做，到底有没有价值。在这个时间就是金钱的社会，我们不能浪费任何时间，在一定的时间内都要做有意义的事情，而不是浪费自己的时间，浪费自己的生命。
职业发展一般分为五个阶段：
一、职业定位
这个阶段的特征是对自己不了解，对职场也不了解。那么需要做的是明确自己有什么（职业方向）、凭什么（筛选自我优势）和要什么（最看重的价值观是什么）。
借助职业兴趣测试如霍兰德测试帮助自己找寻职业方向；找出职业方向后，根据职位的岗位说明书和任职资格要求依次和自己相比较，看看有哪些能力是具备的并且可以是优势的，哪些能力具备但还需要再进一步完善的，哪些能力是不具备的；最后通过价值观的筛选明确自己最看重的是什么：物质报酬、人际关系、成长空间还是稳定性等等。
二、职业适应
这个阶段的特征是工作了一段时间，但是工作的不爽，心情不愉悦，公司里加薪晋升也跟自己无关。这时候需要明确到底是职业满意度不够还是组织满意度不够。
关于职业满意度这块，要了解自身的价值观所在，这步跟第一阶段的要什么类似。人在不同的阶段，价值观是会发生改变的。同时要调整自我心态，不要被困惑止步，而是想出走出困境的方法。
关于组织满意度这块，要充分了解岗位的需求，找出自身与岗位的差距，并制定详细的能力提升计划，平时在日常工作中要多观察，多总结，多学习。
三、职业发展
这个阶段的特征是职业出现瓶颈期，出现职业倦怠，每天上班像上坟。当出现这种情况时，要冷静评估来源。
如果产生的是厌倦感，例如不开心，没有新鲜感，通常是因为原工作做了太长时间，失去了兴趣。那么可以培养新的兴趣，设置新的挑战。
如果产生的是焦虑感，例如缺乏成就感，通常是因为能力不够。当出现这种情况时，要制定目标，提升能力。
如果产生的是失落感，例如没有满足感，通常是因为价值观未满足。当出现这种情况时，可以尝试换一个可以实现自己价值感的工作。
这个阶段的特征是对自己和职业都有清晰的了解，但希望能有更好的发展。当出现这种情况时，要对现有的职业进行评估，对自我能力再次进行评估和确认，了解自己的优势和劣势。紧接着，评估该职业向上、向内、向外和左右发展都有哪些可能性，而那些可能性都需要具备什么能力。
这个阶段下，个人的角色出现了多样化。工作者、学习者、父母、子女、伴侣等。每一个角色都需要投入精力，而自己又精力有限。当处于这种阶段时，需要明确自己当下最看重的角色是什么，赋予最高的精力投入。在同一时间，只能关注一件事。
总而言之，整个职业规划的过程中，针对不同阶段的问题要具体问题具体分析。
做好职业规划，要从入行开始，选公司开始就要考虑了；
一、挑选公司
找工作绝对是一件技术活，是有方法的，我们先要知道，通过哪些步骤，可以找到靠谱的工作；
1、先选行业；然后再选职位，
2、选择符合生计的条件；
3、筛选（不好的职位、城市、公司大小，职位描述）
4、找到有发展期潜力的公司
二、具体行业怎么选，如何判定未来发展规划
1、行业发展的好坏，是动态变化的，并且和你个人没有太直接的关系；
2、拥有解决问题的能力，从长期看，比选择行业重要的多；
3、你无法在入行初期就知道，哪个行业适合你，所以只能通过选择和排除法；
三、尽可能多的找到符合生计条件的公司
选公司是一个筛选过程，找到符合生计条件的公司，这是一轮“粗选
1、你能接受这家公司给到你的最底工资吗？
2、这是一家正规公司，会给你上社会保险
3、已经有一个在运行的产品
4、工作要求并不偏离岗位的职责；
5、工作地点是你能接受的；
四、应该排除掉哪些公司？
粗选公司之后，要注意把限制你进步、不合规的公司筛选掉，
1、纯招聘执行人员，流水线式的工作方式
2、公司还没产品上线
3、在面试时候让你交钱的职位，果断放弃
4、只字不提五险一金
5、办公环境，面试官态度让你感觉不适
五、大小型公司之间要怎么选
对于不同找工作需求的人来说，是找大公司入职，还是小公司，是找传统行业，还是找互联网行业，都应该知道它的优劣势；
1、大公司（100人以上）：稳定（不会瞬间倒闭），会有正式培训；和清晰的晋升机制，工作相对螺丝钉，晋升空间小；人际关系复杂；
2、小公司（20人以下）：不稳定，可能随时面临生存问题，一个人身兼数职，但也能得到快速提升的能力；发展快，薪资翻倍快，能者多得；
自身能力得到提升，薪资自然翻倍的涨，这时如果在原公司感觉到了天花板，可以考虑跳槽，某寻更好的发展；
我是喵喵，职场小司机；
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其实职业规划最好的一个是找到有钱的行业一个是找到自己有兴趣的行业。当然最理想的状态是找到的自己性格最擅长的若干个职业中与自己的兴趣有若干个交集，然后在这些交集中寻找未来最有钱景的行业，作为自己职业发展方向。对于很多人来说如果你的性格所擅长的行业中没有自己感兴趣的，那还是建议优先在自己感兴趣的行业中，寻找到未来相对最有钱景的行业，作为自己的职业发展方向。
因为今天我是从理财角度去看职业规划，所以对于兴趣这点有人说我喜欢看书，抱歉这不是职业规划里的兴趣，你喜欢写书写书评才是兴趣。买书看花钱，写书出版或者写书评才赚钱。有人说我喜欢旅游，抱歉这也不是职业规划里的兴趣，你旅游花钱，但是你写游记稿子发表这才是赚钱。
因为当每个人爱好兴趣变成自己的工作以后那种感觉又是不一样的，如果不能变现没有赚钱，是容易产生爱好转移的。这里又说到为什么很多人看到大咖们通过写作然后也开始日更以后，又开始沉下去了。因为大咖们都是有变现的产品的，要不就是课程要不就是分享，要不就是书籍。
但是很多人可能最开始写作也是兴趣，可是写到最后也没红起来，就会怀疑自己到底适不适合走新媒体写作这条路。其实我自己觉得如果没有产品没有变现能力，单纯靠写作还是比较困难的。
