劳动合同到期隔了三个月续签
1. 法律分析：根据相关法律规定，如果用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位在劳动合同到期后三个月内才续签，则用人单位应支付两个月双倍工资。2. 具体案例：如果一个单位的劳动合同在三个月后才续签，那么根据法律规定，用人单位应从用工的第二个月开始，...
合同到期三个月,不续签有补偿金吗?
合同到期前三个月，如果双方没有选择续签，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿的计算方式是，每满一年工作向劳动者支付一个月的工资，如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的...
劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续...
三年合同到期了单位超过三个月没有续签算违法吗?
根据这个规定，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，合同到期后单位没有和你续签，那么单位应当在你合同到期前30日通知你，如果单位没有提前通知你，那么单位就违反了相关规定。但是，如果单位提前通知了你但是没有和你续签，那么单位并没有违反相关规定。如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位可...
合同过期3个月没有续签依旧在上班应该怎么赔偿
劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视...
合同到期3 个月没有续签被辞退了有赔偿吗
合同到期3 个月没有续签被辞退（如果用人单位不是适用《劳动合同法》第39条规定被辞退的），劳动者又没有办理退休手续及享受退休待遇的，用人单位应当支付经济补偿金。同时劳动者可以主张未续签劳动合同的双们倍工资（应去掉一月的缓冲期）。
请问劳动合同到期三个月没有续签有没有 补偿?
你好，很高兴为你解答。用人单位在劳动合同到期三个月没有续签合同的，你可以主张要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是按照你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准由公司向你支付的。如果入职年限是六个月以上不满一年的，都是按一年计算；不满六个月的，按照半个月计算。以上...
劳动合同到期隔了三个月续签
法律分析：根据相关法律规定，用人单位在劳动合同到期以后不续签的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，三个月后才续签合同的，用人单位应当支付2个月的双倍工资。所在单位三个月后才签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。法律依据...
劳动合同3个月,没有续签,可以要求双倍工资补偿吗
当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济...
劳动合同到期超过3个月没有续签该单位是否有
这是违法的。你i可以申请劳动仲裁，要求解除合同 并要求单位支付你未签合同的，双倍工资 建议你请律师。
