说年龄太大辞退，有什么补偿没有

超过退休年龄被辞退有补偿吗
超过退休年龄被辞退有补偿吗 超过退休年龄被辞退一般没有补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，单位不再承担员工的劳动报酬和福利待遇。因此，一般情况下，超过退休年龄被辞退是没有补偿的。然而，在某些特殊情况下，如单位违反法律法规、...

超过60岁被辞退有补偿吗
首先，需要明确的是，辞退的原因会直接影响是否有补偿。如果是因为员工违反公司规定、严重违纪或犯罪等原因被辞退，一般来说是没有补偿的。然而，如果是因为公司经济性裁员、合同到期不续签、或者因员工达到法定退休年龄等原因导致的辞退，员工则有可能获得一定的补偿。二、法定退休年龄与劳动合同 对于超过60...

年龄大了厂里辞退有赔偿金吗
不一定有，要分具体情况。1.辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。用人单位不需要进行补偿。2.本单位连续工作满十五年，且距...

辞退年龄大的员工补偿金怎么计算
年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

超过55岁员工辞退有什么补偿
超过55岁员工辞退的补偿如下：（1）如果是年满55岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；（2）如果是年满55岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，...

超过退休年龄上班被辞退有补偿吗
超过退休年龄上班被辞退没有补偿，劳动者达到退休年龄劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金。超过退休年龄办理退休的流程是向用人单位或档案托管部门提出书面申请，缴纳社会化管理服务费，退休申报和待遇审核。 超过退休年龄上班被辞退没有补偿，用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十...

请问由于员工年龄较大的原因公司辞退此员工需要给予员工经济补偿吗?
劳动者年龄较大被用人单位辞退的，如果劳动者的年龄达到了退休的年龄，其劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，...

60岁被公司辞退有没有补偿
1. 在我国，如果员工在60岁时被公司辞退，通常情况下是没有经济补偿的。2. 这是因为国家规定的法定退休年龄是60岁，一旦员工达到这个年龄，他们与公司的劳动关系自然终止。3. 此外，60岁之后的员工通常可以开始领取养老金，即使他们被公司返聘，也与公司建立的是劳务关系而非劳动合同关系。4. 根据《...

年龄大了公司辞退员工工资怎么补偿
法律分析：劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个...

超过60岁被辞退有补偿吗
首先，辞退原因直接关联补偿问题。若员工因违反规定、严重违纪或犯罪被辞退，通常无需补偿。但若因公司经济性裁员、合同不续签或法定退休年龄原因辞退，员工可能有权获得补偿。其次，法定退休年龄与劳动合同的关系需明确。员工是否达到法定退休年龄，决定了劳动合同是否自然终止。根据《劳动合同法》第四十四条，...