站在小人角度：那些小人，物以类聚人以群分，所以以后绝对会害人害己，包括他们自己未来的生活也是这样整天的勾心斗角，一辈子都不会开心幸福。
站在老板角度：如果老板是那种不关心能力，一味只听好话，或者说听风就是雨的，没有自己的判断审视能力，那么你何必要跟随这样的老板呢？
总之：相信上天给的一切都是最高的安排。不要抱怨，多给人以微笑，相信你的生活绝对和那些小人不一样！至少你不会平凡！追答
人生只有一次，能够让自己每一天都是开心幸福，的确也不容易。不过，只要自己身边没有自己所讨厌的人，那么就是最幸福的。
如果说你舍弃暂时的幸福，忍辱负重，就只想在当前公司立足，也不是不可以。看你自己的选择。如果不是万不得已。
公司里有小人总在人背后跟领导将同事的坏话怎么办?
打他一顿，这也不是解决办法。因为每一个老总的身边必须有两个人，一个是正直的人，一个就是小人，小人就是用来做老总的第3只眼睛，正直的人，就是老总的一只手，如果可以的话，我建议你，大胆的去跟老总说出来，如果你们老总是一个很好的管理者的话，他会很器重你，如果你们老总是一个喜欢听好话...
单位遇小人,在领导面前说了我坏话,该怎么办?
那么结果就是，本来是你和他两个人的事情，最后搞的，全世界都跟你们两个有关系了，事情无法收拾，更可能反目成仇，更重要的是 你让所有人都知道了你和别人的恩怨，如果以后有人抓住你的这个弱点 ，去伤害你，挑拨离间你，无事生非，那么你就得不偿失，因为没有谁和谁可以一辈子都是朋友 ，万一...
同学是个小人,我和领导关系不太好,他处处冷潮热讽,说我坏话,呗出一副...
1，无视，但要小心它巴结领导。2，和它打好关系，共同巴结领导，但要注意防范对方拿你背黑锅。3，先巴结，稳定对方，然后努力和领导搞好关系，事成之后再巴结它，当你和领导的关系足够好它就也不敢拿你当靶子自夸了。
如何对付背后阴你的人(遇到背后说你坏话的小人怎么办)
一、毫无实力与影响力的“小人”，我们就放他一马——这未尝不可 企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好。工作能力、业绩平平，甚至比较差。这种人往往也不得志。这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气。说实话，我们很容易评估，这类人就是...
...说人坏话,专打小报告的人,还爱拍马屁,巴结领导,可气?
公司里面。那种人爱拍马屁，爱打小报告的人。当然会令人失望的生生气了。这样的人迟早也会成不了大事。
遇到小人向领导告阴状,应该如何办?
如果这个时候领导找你谈话,不要一个劲地去辩解, 去说其实自己犯的是小错没这么严重。 这样还更加重了领导对你的厌恶,错就是错了, 摆明自己的态度认个错,然后再进行辩解, 这样你才能变被动为主动。 因为着急辩解,领导只会觉得你其实印证了小人的话。 或许他本就知道小人在嚼舌根夸大事实, 但是你...
职场小人有哪些特征?
他会第一个冲上去对自己没利的事情他管也不管问也不问，为了自己的利益不惜损害别人的利益。表里不一的人，这绝对是小人的另一个比较显著的特征，在你面前的时候好话说尽在背后就说你的坏话，这种人简直就是两面派，见人说人话见鬼说鬼话，这样的人绝对不能够去结交的。
你觉得为什么在公司里面都是小人在当领导?
因为小人有野心，会阿谀奉承，才会耍阴招害人。虽然我并不完全赞同你的观点，但是不得不说在职场中的小领导，有很大一部分是小人，在这个人际交往的年代，憨厚老实的人在人们的眼里是没有野心的，也许你工作认真效率高，人缘也很好，但是你绝对不会有很大的野心，领导在提拔人的时候，往往会把你忽略。...
为什么在职场中最好不要得罪小人
我相信如果你作为领导，也不会喜欢那些和你拍桌子瞪眼的下属吧。如果你不巴结上司，上司不知道你的所想，那么上司必然会猜忌你，他看不透你，所以他也不敢用你。所以一旦小人在后背说你坏话，领导会选择相信小人，而不是选择相信你，你自以为自己忠心，但是领导却在想人心隔肚皮，谁知道呢？2、小人更...
遇到一位抓到你错误喜欢告领导的同事怎么办
如果小人曾经在领导面前陷害过你，但你没有确凿证据，可以对其隔空喊话，以示警告。比如没有领导的场合，几个同事聊天的时候，含沙射影地对背后打小报告的行为进行谴责。小人都很聪明，听到以后会做贼心虚的！五，反戈一击。如果小人无视你们的警告，那就别客气了。如果他再去领导面前说坏话进谗言，直接...
