请问在招聘会面试日企时，被问到“请问您为什么选择我们间日企”该如何回答

当然不能回答“工资高，待遇好，包吃包住”，这些可能挺令HR反感。一般怎么回答，比较吸引HR。除了回答说专业对口，有这方面实习经验。当然也不能过于浮夸。实在就好。

1.你很看重这次难得的机会，对于刚毕业的人来说，特别需要一个很好的平台来全面提升自己，日企的管理模式，晋升渠道，多劳多得……很多优秀的管理经验和公司制度很值得尝试。
2.你的兴趣和特长能够在这家日企里面充分发挥作用，同时希望你的特长和能力能够给这家日企带来新鲜的血液和活力
3.你希望能够挑战下自己，任何一次机会对自己来说都很难得，勇于挑战自我的人才是真正的勇士，这也是日企一概的风范，敢于突破自我，敢于创新。
PS：日企喜欢那种低调做人，高调做事的人，平常你默默无闻最好，但是需要你做事的时候一定全力以赴，日企会经常加班的，但是基本上你必须毫无怨言，有时候他们算工资会比较“抠门”一些，但是你得接受。所以在日企混必须能够“忍“因为有很多不公平的制度和东西在里面，但是要是坚持下去会是个很好的机遇，加油！追问

谢谢。你要答“
在招聘会面试日企时，被问到“请问您为什么选择我们间日企”该如何回答
”这个问题啊。

追答

这样，日企主要是看中你的办事能力，执行力果断，能吃苦，能加班，领导吩咐的事情一定毫无借口完成，出现差错一定第一时间承担责任并且道歉。所以回答这个问题的的时候你可以侧重你的优势。招聘会面试日企的时候可以简单说一下，这个问题不是什么陷阱，主要是看看你对他们企业的了解程度，他们以前是做什么的，在中国大陆发展了多少年，然后取得了什么成果，主要是这些，你可以不用直面这个问题，可以虚以委蛇一下，回答下你对他们企业的了解和认知以及你自己的能力和性格优势。

追问

谢谢.我会日语,的确想进日企.1.请问日企一般会要无领导小组讨论面试吗?好多银行,欧美资销售企业,比如宝洁,联合利华,雀巢等都是要小组面试,并且问的问题都是我们很难想象到,很哲学,很考验专业知识以外的能力.2.一般出现什么情况,面试官会刁难你,问很难的或让你掉进陷阱的问题?3.像问财务,技术的问题,HR可能都不懂这方面这方面知识，怎么问求职者？日企面试官一般几个人？分别是什么人？

追答

1.无领导面试也是有的，不过得看你进什么企业，有的有，有的没有，丰田，索尼他们都有，但是其他的不知道了，因为每个企业的文化和人事制度不一样的。。

2.一般你的能力没有达到他想象中的时候，比方说你的专业素质，谈吐，气质没有达到他预想的那样的时候他会出一些比较困难一些的问题来稍微“为难”你一下，让你进退维谷，其实也就是看看你还有没有潜质，如果不能给他一个相对“完美”的答案，那你基本上out了。。还有一种情况就是你的能力和素质确实都很不错，专业素养也不错，这个时候他会问你一些看似摸不着边的问题，其实是想看看你到底适合哪个岗位。
3，你放心，日企的HR有很多年的经验的，他们面试过的求职者比你见过的面试官还多，初次面试的时候不会直接问你专业性的问题，比方说财务，做账，报账之类的，可能会问一些很常规性的，基础性的问题，学校学习情况啊，获奖情况啊，有什么兴趣爱好啊，平时和朋友在一起是开朗呢还是比较闷呢，或者你对他们企业有什么了解呢，你对日企里面对员工很“苛刻”你怎么看呢？……然后如果你初面给他的感觉很不错，然后他们会通知你参加复试，复试的时候应该会有日企财务部门的负责人来问你一些专业性的财务知识和会计知识，可能会给你一张财务报表或者税务单据，考考你，有可能把几个面试者召集在一起，出一张小试卷来考验你一下。如果过了这一关的话基本上你就没问题了。。
4，初面和复试还有最终的面试都不一样，初面可能就是HR那边的一般负责人，因为要筛选的人很多，工作量很大，越是到最后面试你的人层级越高，有些是财务部门的领导，有些是人事部门的领导，有时候是公司的副总，这个不一定的，一般是初面两个人或者是三个人（你必须给他们留下好印象），复试的时候一般是部门小领导，经理之类的，最后的一次面试有可能是副总，那时候跟你谈工资待遇什么的，日企工资待遇很严苛，一般比你预想的稍微偏低一点点，但是他们会给你承诺，只要表现好，好好工作，以后上升的机会会很大，所以好好加油吧！！

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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