不是。
书面、口头都可以。提前三天通知单位辞职，到期可以离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
试用期与实习期的区别：
一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
那他没签字也作数？
你好但现在的问题是我是试用期提的离职他不放人走，等我交接完工作办理了离职已经超过试用期11天了，但我没有签转正协议
追答你好，你试用期内辞职通知是否采取书面形式、是否能证明单位收到。
如果单位说你在试用期内从未提出过离职要求，现在你已经超过试用期，如果要求你按照劳动合同的约定提前一个月通知，对你而言，损失是很大的。建议以后辞职尽量采用书面形式，如果单位不接受，可以采取EMS方式邮递通知。
超过试用期单位仍未给你办理转正手续，视为你自动转正。
您好能给个您的qq号吗
追答715688263
追问加不了
追答输入我的真实姓名即可。
本回答被提问者和网友采纳口头传达不作数？
追答不作数
？什么意思啊
？什么意思啊
追答企业在劳动局做了用工你离职就必须有本人的离职申请才能做退工，才能把你做用工时的就失业证，个人档案取出
追问应该没有吧，社保什么的都没买
追答你有没有就失业证，有没有养老手册，在不在这家公司？
追问没有你说的这些东西
追答说不清
追问我才参加工作
你确定
追答我当时辞的时候直接向上面说，他就给了一张表
试用期辞职需要填写离职申请表吗
不需要。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”1、按劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同;2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但建议...
试用期离职需要写离职申请吗
1、试用期可以离职，不需要写离职申请，但是必须在离职三天前提出以及做好相关的交接工作。2、试用期辞职不要交违约金，劳动者解除劳动合同不存在违约责任，只需要提前三日通知用人单位即可。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的...
试用期离职需要写申请吗
法律分析：不用。试用期离职要比正式时离职简单得多。在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿：离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信，但是为了...
试用期离职需要写离职申请书吗
试用期离职不需要写离职申请书。在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了，如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。活中有一些员工提出来的离职要求，都会让人觉得有些不可思议，甚至有一些员工在刚上班的时候，可能会觉得由于公司的领导给员工安排...
我在试用期间离职需要打离职报告吗?
试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可，而试用期更是比较简单。所以试用期内辞职的话，并不需要书面的辞职报告，除非公司有具体的要求。试用期是...
试用期内签了合同离职的话必须写书面申请吗?
不是。书面、口头都可以。提前三天通知单位辞职，到期可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工作试用期离职,需要离职单吗
劳动者在试用期离职，是需要离职单的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
试用期离职需要书面申请么
法律分析：不需要。在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了，如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...
我在试用期辞职,需要辞职书吗?
不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般...
实习生签订合同没到期。可以辞职吗?
一般合同没有到期，劳动者是可以辞职的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：...
